{"id":3343,"date":"2024-04-07T19:13:55","date_gmt":"2024-04-07T17:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/behandel-medewerkers-zoals-je-vrienden-de-alfa-aap-moet-zich-dat-realiseren\/"},"modified":"2025-04-07T19:25:51","modified_gmt":"2025-04-07T17:25:51","slug":"behandel-medewerkers-zoals-je-vrienden-de-alfa-aap-moet-zich-dat-realiseren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de\/behandel-medewerkers-zoals-je-vrienden-de-alfa-aap-moet-zich-dat-realiseren\/","title":{"rendered":"Behandle die Mitarbeiter wie deine Freunde: Das muss das Alphatier begreifen."},"content":{"rendered":"

Der Dreiklang aus Wissen, Bildung und Arbeitsmarkt spielt eine wichtige Rolle bei der optimalen Organisation von jungen Fachkr\u00e4ften und Humankapital.\u00a0Wie\u00a0<\/span>K\u00f6nnen sich Unternehmen in dieser neuen \u00c4ra, in der wir mit \u00dcberalterung, \u00d6kologisierung und Arbeitskr\u00e4ftemangel konfrontiert sind, selbst st\u00e4rken?<\/strong><\/p>\n

Im Rahmen eines Rundtischgespr\u00e4chs werden vier Experten zu Wort kommen: Claudia Portengen (Managerin Adecco Training), Wim Davidse (Flex- und Arbeitsmarktstratege), Hans Aarts (Direktor Gilde Opleidingen) und Geert Vergeldt (Personalleiter bei Vostermans Companies).\u00a0<\/span>Sie\u00a0<\/span>Ausgehend von ihrem eigenen Fachwissen und ihrer Erfahrung werden sie berichten, wie Unternehmen und Institutionen (zusammen) arbeiten k\u00f6nnen, um einen nachhaltigen Arbeitsmarkt und ein Ausbildungsprogramm zu schaffen, die nahtlos zusammenpassen.<\/span><\/p>\n

Die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ist eines der Hauptprobleme, die den Arbeitgebern derzeit Sorgen bereiten.\u00a0<\/span>Wie\u00a0<\/span>seht ihr euch das an?
\n<\/span><\/strong>WIM DAVIDSE<\/span>:<\/em> \"Das wird sich nicht wiederholen.\u00a0Wir\u00a0<\/span>stehen vor radikalen Problemen, die es in diesem Ausma\u00df noch nie gegeben hat. Nehmen wir die Alterung.\u00a0Dort\u00a0<\/span>kam seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs jedes Mal.\u00a0Jetzt\u00a0<\/span>Es ist vorbei.\u00a0Ihr\u00a0<\/span>nicht mehr nur eine Dose mit neuen Mitarbeitern herausholen\".<\/p>\n

HANS AARTS<\/span>Es gibt eine gro\u00dfe Nachfrage nach MBO-Absolventen. Aber die Rekrutierung von dieser Seite ist zu gering, dann kommen die Prozesse zum Stillstand. Die Robotisierung ist nicht immer die L\u00f6sung.\u00a0Das\u00a0<\/span>kann nicht in allen Funktionen und schon gar nicht in kurzer Zeit erledigt werden.\"<\/p>\n

DAVIDSE<\/span>: \"Prozesse m\u00fcssen angepasst werden. Automatisieren bedeutet nicht nur, eine Software oder eine neue Maschine zu installieren. Arbeitsmethoden, Personal und Protokolle m\u00fcssen organisatorisch angepasst werden. Aber es gibt keine Einzell\u00f6sung.\u00a0Die\u00a0<\/span>sind mehrere.\"<\/p>\n

Ist der Zuzug von Wanderarbeitern also die L\u00f6sung?
\n<\/span><\/strong>GELB<\/span>:<\/em> \"Wanderarbeitnehmer sind ein Teil der L\u00f6sung, aber wenn man sich auf die bereits besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer konzentriert und ihnen Aufmerksamkeit schenkt, kann man verhindern, dass man sich viel mit dem angespannten Arbeitsmarkt auseinandersetzen muss.\u00a0Die\u00a0<\/span>Werfen zu verhindern, kann Entt\u00e4uschungen und Kapitalvernichtung vermeiden\".<\/p>\n

CLAUDIA PORTENGEN<\/span>:<\/em> \"Arbeitsmigration ist manchmal einfach notwendig, weil wir in den Niederlanden keine Kandidaten mehr finden, die die Arbeit machen k\u00f6nnen oder wollen. Menschen, die hierher kommen, wollen oft bleiben.\u00a0Dort\u00a0<\/span>verf\u00fcgt \u00fcber eine Vielzahl gut ausgebildeter Mitarbeiter.\u00a0Wir\u00a0<\/span>Wir brauchen diese Leute dringend. Akkreditieren Sie diese Abschl\u00fcsse und sorgen Sie vor allem daf\u00fcr, dass sie die Sprache lernen. Schauen Sie sich die Menschen aus der Ukraine an, wie gut sie sich dadurch integrieren. Wenn sie sofort arbeiten d\u00fcrfen, werden sie schneller unabh\u00e4ngig und selbstst\u00e4ndig.\"<\/p>\n

Die Robotisierung und Automatisierung ist ein weiterer Teil der L\u00f6sung.\u00a0<\/span>Wie\u00a0<\/span>Wie schnell kann diese Entwicklung voranschreiten?
\n<\/span><\/strong>DAVIDSE<\/span>:<\/em> \"Es geht nicht so schnell, wie manche Leute denken. Nat\u00fcrlich ist sie das im Top-Softwaregesch\u00e4ft, aber nicht dar\u00fcber hinaus. Nicht einmal in der Fertigungsindustrie.\u00a0Dort\u00a0<\/span>Es gibt so viele verschiedene Bereiche, in denen k\u00fcnstliche Intelligenz eine Rolle spielen kann.\u00a0Das\u00a0<\/span>ist endlos, und es ist unm\u00f6glich, sie in Rekordzeit umzusetzen.\u00a0Wir\u00a0<\/span>Wir haben 30 Jahre Internet und E-Mail, aber unsere Produktivit\u00e4t hat sich in dieser Zeit nicht wirklich verbessert. In diesem Sinne bringt die Digitalisierung wenig, au\u00dfer mehr \u00c4rger.\u00a0Die\u00a0<\/span>ist leichter zu tippen, also tippen wir mehr.\u00a0Die\u00a0<\/span>Das Ergebnis ist, dass Sie nicht drei Seiten Text erhalten, sondern dreihundert Seiten. T\u00e4glich erhalten Sie nicht zwei, sondern achtzig E-Mails.\u00a0Wir\u00a0<\/span>werden verr\u00fcckt. Wie viele Menschen arbeiten in einem Backoffice statt in der Produktion? Inzwischen tut ein Viertel der arbeitenden Holl\u00e4nder etwas, um andere zu kontrollieren oder ihnen im Weg zu stehen.\u00a0Wir\u00a0<\/span>m\u00fcssen wir uns ganz andere Verfahren einfallen lassen.\"<\/p>\n

Wie sollte es also sein?
\n<\/span><\/strong>DAVIDSE<\/span>:<\/em> \"Denken Sie mehr \u00fcber L\u00f6sungen auf psychologischer oder soziologischer Ebene nach.\u00a0Wir\u00a0<\/span>Wenn wir einander nicht mehr vertrauen, muss das zur\u00fcckkommen. Die Technologie kann ein wenig helfen, aber es geht darum, sich zu organisieren.\u00a0Wir\u00a0<\/span>sind im digitalen Zeitalter besonders b\u00fcrokratisch geworden. Derweil nimmt der Druck weiter zu.\"<\/p>\n

PORTENGEN<\/span>:<\/em> \"Gesetze und Vorschriften \u00e4ndern sich so schnell, dass Organisationen und Mitarbeiter nicht mehr die Zeit haben, sie richtig zu verstehen und zu regeln. Das Zusammenf\u00fchren und \u00dcberpr\u00fcfen von Daten nimmt viel Zeit in Anspruch. Die Entwicklung von Wissen und F\u00e4higkeiten bleibt notwendig.<\/p>\n

AARTS<\/span>:<\/em> \"So ist die BV Nederland zusammengesetzt. Zum Beispiel Bildung.\u00a0Dort\u00a0<\/span>war ein Vorfall irgendwo an einem College.\u00a0Abgerufen von\u00a0<\/span>Das nationale Ausma\u00df ist relativ gering. Aber das gesamte Bildungssystem musste daf\u00fcr bluten, als man begann, zus\u00e4tzliche Kontrollmechanismen einzuf\u00fchren.\u00a0Das\u00a0<\/span>auf Kosten der Ausbildung der Sch\u00fcler\".<\/p>\n

Der Arbeitnehmer\/Mensch sollte also mehr im Mittelpunkt stehen?
\n<\/span><\/strong>DAVIDSE<\/span>Der Arbeitgeber sollte vor allem ein Energiespender sein. Geben Sie den Menschen die M\u00f6glichkeit, pers\u00f6nliche Ziele zu verwirklichen. Davon wird jeder profitieren. Herausforderung, gute Arbeitsbedingungen, Entwicklung und solche Dinge, dann bieten Sie eine ansteckende Besch\u00e4ftigung.\u00a0Die\u00a0<\/span>Die Wirtschaft kann dank des enormen Produktivit\u00e4tsschubs, den sie bringen wird, wachsen. Ideal f\u00fcr einen angespannten Arbeitsmarkt.\u00a0Gehe zu\u00a0<\/span>Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie Sie Ihre Freunde behandeln, und nicht so, als w\u00e4ren sie Untertanen.\u00a0Die\u00a0<\/span>Das sollte dem Alpha-Affen klar sein.\"<\/p>\n

VERBUNDENE<\/span>:<\/em> \"Es geht um Individualisierung. Unterschiedliche Generationen haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse. Man bietet jungen Fachkr\u00e4ften andere Bedingungen als den \u00fcber 40-J\u00e4hrigen oder den Kollegen, die die 60 \u00fcberschritten haben. Junge Talente brauchen Freiheit, Abwechslung, Anerkennung und Entwicklung\".<\/p>\n

Zusammenarbeit ist daher unerl\u00e4sslich. Gibt es dort eine gro\u00dfe Chance zu wachsen?
\n<\/span><\/strong>VERBUNDENE<\/span>:<\/em> \"Zusammenarbeit ist eine Chance und keine Bedrohung. Gerade in der verarbeitenden Industrie muss man mit Schwankungen in der Arbeitsbelastung umgehen.\u00a0Unter\u00a0<\/span>In der Vergangenheit wurde dies mit Zeitarbeitskr\u00e4ften gel\u00f6st.\u00a0Die\u00a0<\/span>Zeit vergangen ist. W\u00e4hrend der Kreditkrise nahm der Auftragseingang zu, was zu einer raschen Erweiterung der Belegschaft f\u00fchrte. Dann haben wir uns an andere Unternehmen gewandt und konnten freie Stellen durch die Einstellung von Mitarbeitern und die Aufnahme von Darlehen schnell besetzen. Diese Form der Zusammenarbeit gibt es jetzt auch im Land der Macher.\u00a0A\u00a0<\/span>Eine Win-Win-Situation, und au\u00dferdem basiert jede Zusammenarbeit auf Vertrauen\".<\/p>\n

AARTS<\/span>:<\/em> \"Dies erm\u00f6glicht es den Unternehmen auch, in Zusammenarbeit mit dem Bildungswesen selbst auszubilden.\u00a0Das\u00a0<\/span>wie wir es zum Beispiel bei Canon oder Rockwool tun.\u00a0Das\u00a0<\/span>ist auch eine Form der Zusammenarbeit, allerdings zwischen Unternehmen und Wissenseinrichtungen\".<\/p>\n

DAVIDSE<\/span>:<\/em> \"Es gibt verschiedene Formen von Arbeitsvertr\u00e4gen.\u00a0Die\u00a0<\/span>In der Politik wird das schon seit Jahren praktiziert. Damit m\u00fcssen wir in den Niederlanden etwas anfangen.\u00a0Dort\u00a0<\/span>Unternehmen und Arbeitsuchenden wird zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. H\u00f6ren Sie auf die Praktiker.\u00a0Dan\u00a0<\/span>Sie arbeiten wirklich an L\u00f6sungen.\u00a0A\u00a0<\/span>Ein gro\u00dfer Teil der niederl\u00e4ndischen Arbeitnehmer w\u00fcnscht sich Flexibilit\u00e4t.\u00a0Die\u00a0<\/span>Die Politik macht genau das Gegenteil. H\u00f6ren Sie zu und betrachten Sie die Realit\u00e4t.\u00a0Dan\u00a0<\/span>k\u00f6nnen wir mit der niederl\u00e4ndischen BV wirklich vorankommen. Sonst bleibt sie stecken.\"<\/p>\n

vostermanscompanies.com - adecco.nl\/training - <\/span>Dzjeng.nl - gildeopleidingen.nl<\/span><\/strong><\/p>\n

Text und Fotografie: Rob Buchholz<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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