{"id":3369,"date":"2024-04-07T19:13:55","date_gmt":"2024-04-07T17:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden\/"},"modified":"2025-04-07T19:25:44","modified_gmt":"2025-04-07T17:25:44","slug":"de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de\/de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden\/","title":{"rendered":"Die verarbeitende Industrie bietet jungen Menschen viele Entwicklungsm\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"

Rob van Oene:<\/span> Die verarbeitende Industrie ist <\/span>mehr als nur Technologie; sie bietet jungen Menschen viele Entwicklungsm\u00f6glichkeiten\".<\/span><\/h2>\n
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Land of Makers ist ein Verein im Rahmen von Entrepreneurial Venlo, in dem Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe Nordlimburgs gemeinsam an wichtigen Wissens- und Innovationsprojekten arbeiten. Die <\/span>Dahinter steht der Gedanke, dass das Kollektiv wichtiger ist als die einzelnen Verbindungen. Durch die B\u00fcndelung der richtigen Kenntnisse und Erfahrungen will der Verband seine Mitgliedsunternehmen noch besser auf der Landkarte platzieren.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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In der Region gibt es gen\u00fcgend Marktf\u00fchrer, die gro\u00dfartige Produkte herstellen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Rob van Oene, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Mifa Aluminium BV und Vorstandsmitglied von Land of the Makers, weist auf die Bedeutung dieser Partnerschaft hin, spricht aber auch \u00fcber die Herausforderungen, denen sich der Verband stellen muss. A <\/span>Der Hauptgrund f\u00fcr die Gr\u00fcndung des Verbandes war die Unbekanntheit des Sektors. \"In <\/span>und rund um Venlo dreht sich ohnehin alles um Logistik und Agrar- und Ern\u00e4hrungswirtschaft. Wir <\/span>Wir wollten uns besser Geh\u00f6r verschaffen, um Arbeitnehmer aller Ebenen f\u00fcr die Region zu gewinnen und zu halten. Unter <\/span>In dieser Region gibt es gen\u00fcgend Marktf\u00fchrer, die gro\u00dfartige Produkte herstellen, auch auf hohem internationalem Niveau.\"<\/p>\n

Vier S\u00e4ulen
\n<\/strong>Im Land der Macher stehen vier S\u00e4ulen im Mittelpunkt: neue Technologien, Kreislaufwirtschaft, Prozessverbesserung und Humankapital. Von <\/span>F\u00fcr diese letzte S\u00e4ule ist Oene zust\u00e4ndig. Hier stellt sich die Frage: Wie binden und begeistern wir Talente in dieser Region? \"Talent ist ein weiter Begriff. Die <\/span>kann ein Berufsanf\u00e4nger sein, aber auch ein Student oder eine Person mit gro\u00dfem Talent, die seit Jahren aktiv ist, aber nie wirklich in der Branche vorankam. Als <\/span>Unternehmen miteinander beraten, stellen Sie fest, dass es viele gemeinsame Themen gibt, bei denen wir uns gegenseitig helfen und st\u00e4rken k\u00f6nnen. Unter <\/span>diese Region beherbergt jedoch viele einzigartige Akteure, die es verdienen, gesehen zu werden. Die <\/span>Es ist wichtig, den Menschen klar zu machen, dass es hier viele tolle Arbeitspl\u00e4tze in gesunden Unternehmen gibt.\"<\/p>\n

Mehr Sichtbarkeit schaffen
\n<\/strong>Laut Van Oene war auch Mifa Aluminium B.V. in dieser Region zun\u00e4chst unbekannt. Das <\/span>ist anno 2023 eindeutig besser. \"Viele produzierende Unternehmen haben den Nachteil, dass sie in einem Industriegebiet angesiedelt sind, einem Ort, an den der Durchschnittsb\u00fcrger nicht so leicht kommt. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns auf andere Weise sichtbarer machen. Aber davon sind wir noch weit entfernt. Die <\/span>gibt es viele verschiedene Unternehmen, die alle etwas Einzigartiges herstellen. Verkaufen Sie das gut. Ihr <\/span>Venlo kann nicht mit der Region Eindhoven verglichen werden, in der es viel Hightech gibt und die sich als Brainport pr\u00e4sentiert. Wir <\/span>stellen Profile f\u00fcr Maschinenteile und Flugzeuge her. Aber es gibt auch ein Unternehmen wie Leolux, das in der M\u00f6belindustrie f\u00fchrend ist; auch das ist eine Produktion. Also <\/span>Es gibt mehrere Marktf\u00fchrer. Wir <\/span>Wir brauchen die Hilfe des anderen, aber es kann schwierig sein, sich zu einigen.<\/p>\n

Die Unternehmen helfen sich gegenseitig beim Austausch von Personal und bei der gemeinsamen Nutzung freier Stellen.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Humankapital
\n<\/strong>Bei der Einf\u00fchrung des \"Land of Makers\" wurde sorgf\u00e4ltig \u00fcber Einheitlichkeit, Slogans, Website-Inhalte und mehr nachgedacht. \"Wir <\/span>Wir wollen den Menschen zeigen, was wir zu bieten haben und wie wir die Mitgliedsunternehmen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen\". Das Humankapital, so Van Oene, ist eine S\u00e4ule, aus der seiner Meinung nach viele gro\u00dfartige Entwicklungen hervorgegangen sind. \"Wir <\/span>zum Beispiel die Kreditaufnahme und -vergabe an Hochschulen. Das <\/span>ist wegen der saisonalen Einfl\u00fcsse, denen manche Unternehmen bei der Auftragslage ausgesetzt sind, wichtig. In Zeiten der Flaute k\u00f6nnen Sie Mitarbeiter an andere Unternehmen ausleihen, die zu dieser Zeit einen h\u00f6heren Personalbedarf haben. Sie <\/span>bleiben \u00fcbrigens auf der Gehaltsliste ihres eigenen Unternehmens. Die <\/span>Die anderen bekommen motivierte Mitarbeiter, die sofort einsatzf\u00e4hig sind.\"<\/p>\n

Schnelles Umschalten
\n<\/strong>Auch die Mifa selbst nutzte die Vorteile dieser Zusammenarbeit im Bereich Humankapital. Also <\/span>hat sie vor\u00fcbergehend eine Reihe von Produktionsmitarbeitern von Vostermans Companies, einem Spezialisten f\u00fcr L\u00fcftungsanlagen, \u00fcbernommen. Personal, das \u00e4hnliche Arbeiten bei seinem eigenen Arbeitgeber ausf\u00fchrt. \"Wenn <\/span>Wenn man auf dem regul\u00e4ren Arbeitsmarkt qualifiziertes Personal finden will, ist das schwieriger. Dank dieser Konstruktion k\u00f6nnen wir schnell handeln, um eine Spitze abzufangen. Das <\/span>mehr Unternehmen zu tun. Die <\/span>ist eine weitere M\u00f6glichkeit, sich gegenseitig zu helfen. Dort <\/span>ist keine Entsendeagentur dazwischen und Sie arbeiten zu fairen Preisen. Unter <\/span>Insgesamt gibt es etwa 15 Mitglieder im Land der Macher, die intensiv an dieser S\u00e4ule mitarbeiten.\"<\/p>\n

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Dank der Produktionsunternehmen gibt es viele Karrierem\u00f6glichkeiten.<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

Kandidaten teilen
\n<\/strong>Diese Unternehmen tauschen nicht nur Personal aus, sondern helfen sich auch gegenseitig beim Austausch von Stellenangeboten. \"Wenn <\/span>Wenn wir einen K\u00e4ufer suchen und wissen, dass ein anderes Unternehmen ebenfalls auf der Suche ist, k\u00f6nnen wir uns gegenseitig die guten Kandidaten empfehlen, die bei uns gerade nicht in Frage kommen. Ja, <\/span>Auf der einen Seite sind wir eine Art Konkurrenten, aber wir helfen uns auch gegenseitig, indem wir diese Informationen weitergeben. Manchmal gibt es mehrere gute Kandidaten, die gut zu einem anderen Unternehmen passen. Nach <\/span>Nach R\u00fccksprache mit dem Bewerber k\u00f6nnen Sie den Lebenslauf weitergeben\". Van Oene f\u00fchrt ein weiteres Beispiel f\u00fcr die Zusammenarbeit im Bereich Humankapital an. \"Hier arbeiten Studenten an Wochenenden, die im Laufe der Zeit eine feste Stelle suchen. Als <\/span>Wenn wir daf\u00fcr nicht genug Platz haben, geben wir sie an ein anderes Unternehmen weiter. Also <\/span>in der Region aktiv bleiben, anstatt in einen anderen Teil des Landes zu gehen. Bleiben Sie also nicht auf Ihrer Insel, sondern suchen Sie die Zusammenarbeit mit anderen Produktionsunternehmen. Wir <\/span>Auf lange Sicht brauchen wir einander dringend.\"<\/p>\n

Angenehmes Wohnumfeld
\n<\/strong>Neben dem Angebot an attraktiven Arbeitspl\u00e4tzen muss aber noch mehr getan werden, um die Region Nordlimburg f\u00fcr gut ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte attraktiv zu machen. Neben den Unternehmen sollten auch die Beh\u00f6rden, Ausbildungsinstitute und andere Einrichtungen ihren Beitrag leisten, damit die Studenten hierher kommen, um zu studieren und auch bleiben. Dank des angenehmen Lebensklimas. \"Wir <\/span>sollten in der Tat ihre Kr\u00e4fte b\u00fcndeln. Dort <\/span>Es wurden gute Schritte gemacht, aber es gibt noch viel zu tun. Ihr <\/span>Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie individuell Kommunikationslinien aufbauen, aber in Partnerschaften kann dies noch st\u00e4rker sein. Organisieren Sie Veranstaltungen oder Wissenstreffen, um Sch\u00fcler mit der Technologie vertraut zu machen und sie zu begeistern. Das <\/span>bringt vielleicht nicht sofortige Vorteile, aber in Zukunft werden sich mehr junge Menschen f\u00fcr ein Ingenieurstudium entscheiden. Das geht \u00fcber das Ingenieurwesen hinaus, wir brauchen auch Leute aus anderen Studieng\u00e4ngen, z. B. aus dem Personalwesen und dem Vertrieb. Wir <\/span>brauchen also Leute aus anderen Studieng\u00e4ngen. Dank dieser Produktionsunternehmen gibt es zahlreiche Karrierem\u00f6glichkeiten an vielen Fronten. Und <\/span>Wenn die neue Generation es nicht in der allgemeinen Bildung lernt, kann es in den Unternehmen selbst geschehen. Schauen Sie sich unsere eigene Mifa-Akademie an. Wir <\/span>Wir bieten praktische Schulungen an, bei denen Menschen aus unserem eigenen Unternehmen und aus anderen Organisationen lernen k\u00f6nnen. Redet miteinander und ihr werdet weiter kommen.\"<\/p>\n

www.landvandemakers.nl<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Text: Rob Buchholz - Fotografie: Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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