{"id":3471,"date":"2024-04-07T19:14:32","date_gmt":"2024-04-07T17:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie\/"},"modified":"2026-05-15T13:50:32","modified_gmt":"2026-05-15T11:50:32","slug":"xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de\/xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie\/","title":{"rendered":"Xelect: Die Kunst der perfekten Abstimmung beginnt mit der DNA Ihres Unternehmens"},"content":{"rendered":"
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Ein Lebenslauf erz\u00e4hlt nur einen Teil der Geschichte. <\/span>Die <\/span>der Mensch, der dahinter steht, macht den Unterschied\".<\/span><\/h2>\n<\/div>\n
Wo die Auswahl an Personalvermittlungsagenturen riesig ist, gibt Xelect mit einem einzigartigen Ansatz den Ton an. Nicht, indem wir einfach mehr Lebensl\u00e4ufe liefern, sondern indem wir einen neuen Standard in der Personalvermittlung setzen. Die <\/span>Die in Venlo ans\u00e4ssige Agentur, die als Schwesterunternehmen von Vaes & Linthorst Management Matching gegr\u00fcndet wurde, hat einen klaren Auftrag: Wir sorgen f\u00fcr Wachstum. Diese <\/span>Sie bringen Unternehmen mit den richtigen Fachleuten zusammen und konzentrieren sich dabei auf das, was wirklich wichtig ist: die Kernwerte, die Kultur und die Ziele eines Unternehmens.\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Anwerbung, aber anders
\n<\/strong>W\u00e4hrend Vaes & Linthorst Management Matching sich auf Management- und Vorstandspositionen konzentriert, konzentriert sich Xelect auf Mitarbeiter und Positionen des mittleren Managements mit Geh\u00e4ltern bis zu 70.000 \u20ac pro Jahr. Xelect achtet nicht nur auf harte Anforderungen wie Diplome und Erfahrung. Sie <\/span>sich auf das Gesamtbild konzentrieren: Was treibt den Bewerber an, wie denkt das Team und wie wird eine dauerhafte \u00dcbereinstimmung gew\u00e4hrleistet? \"Es <\/span>Die DNA einer Organisation ist entscheidend\", erkl\u00e4rt Timo Theelen. \"Es <\/span>geht es nicht nur darum, herauszufinden, wer passt, sondern vor allem darum, zu verstehen, warum jemand passt. Als <\/span>Wenn Sie das verstehen, legen Sie den Grundstein f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit.\"<\/p>\n

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Monique Thommassen, Personalleiterin bei Leolux: <\/span><\/strong>\"Als Arbeitgeber bin ich sehr froh \u00fcber die Zusammenarbeit mit Xelect. <\/span>Sie <\/span>die gesch\u00e4ftlichen Anforderungen von Leolux im Detail zu verstehen und sicherzustellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter finden, die perfekt in unser Team und unsere Kultur passen. <\/span>Die <\/span>erm\u00f6glicht es uns, die besten Talente schneller und effizienter an Bord zu holen.\"<\/span><\/em><\/p>\n

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Das Team von Xelect besteht aus Kay Dings, Timo Theelen und Lisette van den Bercken. Alle drei haben eine Hochschulausbildung abgeschlossen und bringen Tatkraft und Ehrgeiz mit. Ihre <\/span>Dieses Wissen wird durch die fachkundige Beratung von Pascal Vaes und Evert Linthorst erg\u00e4nzt, die zusammen \u00fcber 40 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mitbringen. Sie <\/span>wissen besser als jeder andere, wie man die perfekte Verbindung herstellt, indem sie sich auf die Entwicklung von Kandidaten und Unternehmen konzentrieren und langfristige Beziehungen aufbauen.<\/p>\n

Unser Verfahren hat sich also bew\u00e4hrt, was sich in der beeindruckenden Abschlussquote von 93% widerspiegelt.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Warum billig oft teuer ist
\n<\/strong>Viele Unternehmen entscheiden sich daf\u00fcr, ihre Personalbeschaffung und -auswahl selbst durchzuf\u00fchren, oft in der Annahme, dass dies Kosten spart. Laut Xelect kann dieser Ansatz jedoch tats\u00e4chlich teurer sein. \"A <\/span>Eine falsche \u00dcbereinstimmung kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Vertrauen in Ihren Prozess und Ihr Team\", erkl\u00e4rt Kay Dings. Deshalb nimmt Xelect Ihnen diese Sorge komplett ab, von einer umfassenden Aufnahme bis hin zu einem sorgf\u00e4ltig gef\u00fchrten Onboarding-Prozess. \"Wir <\/span>tun viel mehr, als nur Lebensl\u00e4ufe weiterzugeben\", sagt Dings. \"Unser Schwerpunkt liegt auf langfristigen Partnerschaften, nicht auf schnellen Vermittlungen. Jeder Schritt im Prozess z\u00e4hlt.\" Ein wichtiger Teil dieses Ansatzes ist das Verst\u00e4ndnis der Pers\u00f6nlichkeit eines Bewerbers. Lisette van den Bercken kann mit Hilfe von Pers\u00f6nlichkeitstests beurteilen, wie jemand mit Stress umgeht, wie er zusammenarbeitet und in die Unternehmenskultur passt. \"F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen trainiert werden, aber die Pers\u00f6nlichkeit nicht\", sagt van den Bercken. \"Deshalb beginnen wir immer mit der Frage, wer der Kandidat wirklich ist. Als <\/span>Das ist richtig, wir bauen darauf auf. Also <\/span>schaffen wir Spiele, die dauerhaft erfolgreich sind\".<\/p>\n

Gemeinsam zum Erfolg
\n<\/strong>Theelen unterstreicht die Bedeutung der Teamarbeit w\u00e4hrend des gesamten Prozesses: \"Bei Xelect finden wir den Kandidaten, der perfekt zu uns passt, aber das Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle bei der Begr\u00fc\u00dfung. A <\/span>Ein gutes Onboarding ist mindestens so wichtig wie die Einstellung selbst. Die <\/span>ist der Moment, in dem Sie als Unternehmen zeigen, dass Sie wirklich bereit f\u00fcr Ihren neuen Mitarbeiter sind.\" Xelect bietet in dieser Hinsicht bei Bedarf Unterst\u00fctzung an. \"Wir <\/span>Wir glauben an ein gemeinsames Vorgehen\", so Theelen weiter. \"Wir <\/span>Das Unternehmen sorgt f\u00fcr ein Umfeld, in dem sich der Kandidat wohlf\u00fchlt und sich weiterentwickeln kann. Gemeinsam sorgen wir daf\u00fcr, dass die Reise nicht nur mit der richtigen Wahl beginnt, sondern letztlich auch nachhaltig erfolgreich ist\". Denn, so Dings weiter: \"Ein erfolgreiches Match ist kein Zufall, sondern ein Prozess, in den sowohl wir als auch das Unternehmen investieren. Nur gemeinsam schaffen wir eine Basis f\u00fcr langfristiges Wachstum und Zufriedenheit.\"<\/p>\n

Ein Partner, der \u00fcber den Tellerrand hinausschaut
\n<\/strong>Was macht Xelect anders? Die <\/span>Die Antwort ist einfach: Engagement. Die <\/span>Team von Xelect sieht die Personalbeschaffung nicht als eine Transaktion, sondern als eine Zusammenarbeit. Unter <\/span>Sie stellen Qualit\u00e4t \u00fcber Quantit\u00e4t, und das spiegelt sich in allem wider, was sie tun. Dings bringt es treffend auf den Punkt: \"Personalbeschaffung ist ein Beruf. Die <\/span>erfordert Wissen, Erfahrung und den Willen zuzuh\u00f6ren. A <\/span>Einen Lebenslauf weiterzuleiten, kann jeder, aber eine perfekte \u00dcbereinstimmung zu erzielen? Das <\/span>ist der Trick. Erfolg beginnt mit den richtigen Leuten\".<\/p>\n

Erfolg beginnt mit den richtigen Leuten\".<\/span><\/p><\/blockquote>\n

F\u00fcr Unternehmer in Venlo und Umgebung ist Xelect die logische Wahl. Nicht, weil sie die meisten Kandidaten haben, sondern weil sie die richtigen Kandidaten finden. \"Unser Leitbild ist nicht umsonst: Wir sorgen f\u00fcr Wachstum\", sagt er.<\/p>\n<\/div>\n

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Karin Zelissen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin P&O Wonen Limburg: <\/span><\/strong>\"Wir arbeiten nun schon seit \u00fcber einem Jahr mit Xelect zusammen. <\/span>Wir <\/span>sind zufrieden mit der pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit und der effektiven Rekrutierung. F\u00fcr uns ist eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit wichtig, damit die Qualit\u00e4t der Rekrutierung und Auswahl mit der Zeit w\u00e4chst. Xelect hilft uns, die richtigen Talente auf eine pers\u00f6nliche Art und Weise anzuziehen. Dar\u00fcber hinaus arbeiten wir auf angenehme und effektive Weise zusammen!\"<\/span><\/em><\/p>\n

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Foto: Einstellungsberater Lisette van den Bercken, Timo Theelen und Kay Dings<\/span><\/em><\/p>\n

www.xelect.nl<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

Text: Rob Buchholz - Fotografie: Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

‘Een cv vertelt slechts een deel van het verhaal. Het is de mens erachter die het verschil maakt\u2019 Daar waar de keuze in recruitmentbureaus enorm is, zet Xelect de toon met een unieke aanpak. Niet door simpelweg meer cv\u2019s aan te leveren, maar door een nieuwe standaard te zetten in recruitment. 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