{"id":3493,"date":"2025-04-03T18:00:32","date_gmt":"2025-04-03T16:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt\/"},"modified":"2026-05-15T13:50:28","modified_gmt":"2026-05-15T11:50:28","slug":"alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de\/alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"K\u00fcnstliche Intelligenz allein ist keine L\u00f6sung f\u00fcr die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n

Am Dienstag, den 15. April, findet im Supply Chain Valley's Innovation Hub von 16:30 bis 19:30 Uhr eine besondere Veranstaltung statt, bei der mehrere Redner die Herausforderungen im Zusammenhang mit Generationenfragen sowie die Auswirkungen von KI am Arbeitsplatz ansprechen werden. Monique Snijders, Arbeitsmarktberaterin bei der UWV, und Rian Dings, Direktor von Techkicks, sind eng in die Veranstaltung eingebunden.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Sie sind an diesem Tag als Arbeitsmarktberater des UWV beteiligt. <\/span>Was <\/span>ist Ihre Rolle genau am 15. April?
\n<\/span><\/em><\/strong>\"Ich spreche \u00fcber den aktuellen regionalen Arbeitsmarkt in Nord-Limburg und die L\u00f6sungen f\u00fcr den Mangel, einschlie\u00dflich des Einsatzes von KI und Generationenmanagement. Die Schl\u00fcsselfrage dabei ist: Wie k\u00f6nnen Unternehmer diese Herausforderungen des Arbeitsmarktes antizipieren?\"<\/p>\n

Bewussterer Umgang mit den verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen\".<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Welchen Rat m\u00f6chten Sie den Unternehmern in dieser Hinsicht geben?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Umarmt die letzte Generation, die nachr\u00fcckt! Sie <\/span>Sie verf\u00fcgen \u00fcber die neuesten theoretischen Kenntnisse, wissen, wie sich die Welt digital entwickelt hat, und haben frische und neue Ideen. Neben den Informationen, die ich in meinem Vortrag gebe, pr\u00e4sentieren wir eine Reihe von Aussagen zu diesen Entwicklungen. Die Unternehmer k\u00f6nnen diese diskutieren.\"<\/p>\n

Und das funktioniert in der Praxis?
\n<\/span><\/em><\/strong>\"In den Betrieben merkt man, dass die neue Generation die \u00e4lteren Generationen unter anderem bei der Automatisierung unterst\u00fctzt und sich auch traut, veraltete Arbeitsabl\u00e4ufe zu kritisieren. Die <\/span>Die \u00e4ltere Generation kann jungen Menschen als Gespr\u00e4chspartner dienen und sie in Sachen Frustrationstoleranz und Energiemanagement coachen\".<\/p>\n

Sind die Unternehmer in dieser Region daf\u00fcr ausreichend offen?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Wenn ich mir die Entwicklungen auf dem nordlimburgischen Arbeitsmarkt ansehe, w\u00fcrde ich Unternehmern raten, die F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen. Aber das muss wirklich nicht viel Energie und Geld kosten. Deshalb sage ich: Gehen Sie bewusster mit den verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen um. Kleine Ver\u00e4nderungen im Betrieb, zum Beispiel beim Generationenmanagement, k\u00f6nnen schon viel bewirken.\"<\/p>\n

Unternehmer sind oft hartn\u00e4ckige Menschen. <\/span>Wie <\/span>werden Sie sie als Arbeitsmarktberater \u00fcberzeugen?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Ich m\u00f6chte vor allem Unternehmer informieren und beraten. Neben meiner Karriere bei der UWV habe ich immer als Unternehmerin gearbeitet. Unter der Woche arbeitete ich bei der UWV und an den Wochenenden verkaufte ich mit meiner Familie Obst und Gem\u00fcse auf dem Markt in Venlo. Die <\/span>Daher wei\u00df ich, dass ein Unternehmer immer viele Herausforderungen zu meistern hat und gewohnt ist, die Z\u00fcgel selbst in die Hand zu nehmen.\"<\/p>\n

Sie messen dem Generationenmanagement gro\u00dfe Bedeutung bei. <\/span>Wie <\/span>k\u00f6nnen Unternehmer dieses Problem angehen?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Limburg ist die Region mit der am st\u00e4rksten alternden Bev\u00f6lkerung. Die <\/span>Die Zahl der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen, die in Limburg besch\u00e4ftigt sind, ist die h\u00f6chste in den Niederlanden. Unternehmer k\u00f6nnen dies antizipieren, indem sie auf die nachhaltige Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen achten. Diese <\/span>k\u00f6nnte darin bestehen, die neue Generation mit Kenntnissen \u00fcber die Technologie am Arbeitsplatz mit den \u00e4lteren Arbeitnehmern zu verbinden, die \u00fcber viel Lebenserfahrung und Fachwissen verf\u00fcgen. Den Unternehmen kommt eine wichtige Rolle zu, wenn es darum geht, ihre Mitarbeiter in Bezug auf die Weiterbildung weiter zu f\u00f6rdern. Das <\/span>muss nicht immer direkt an Bildungseinrichtungen erfolgen, sondern kann auch durch Lernen am Arbeitsplatz mit einem Kollegen erreicht werden. A <\/span>Die lebenslange Entwicklung ist von enormer Bedeutung. Wir <\/span>Wir stellen fest, dass die \u00fcber 55-J\u00e4hrigen heute viel offener daf\u00fcr sind als die gleiche Altersgruppe vor Jahren. Diese \u00e4ltere Generation ist mit dem Computer aufgewachsen und wei\u00df, dass die Entwicklung rasant ist.<\/p>\n

Und so funktioniert es auch umgekehrt, sagen Sie? <\/span>Die <\/span>\u00e4ltere Arbeitnehmer leiten die neue Generation an. <\/span>Und <\/span>die neue Generation die Generation der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen \u00fcber die neuesten Entwicklungen informiert?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Stimmt! Deshalb sagen wir vom UWV: Verbinde sie miteinander und du hast eine Win-Win-Situation. So entstehen die besten L\u00f6sungen am Arbeitsplatz. Dan <\/span>Sie haben eine nachhaltige Politik und es ist auch sehr trendy, dies zu tun. Sie <\/span>Leiten Sie sich weiterhin gegenseitig an und motivieren Sie sich t\u00e4glich. Die <\/span>Der Senior l\u00e4sst sich von der Begeisterung des Neulings anstecken und der 55-plus ermutigt den J\u00fcngeren immer wieder, neue Ideen Schritt f\u00fcr Schritt in den Gesch\u00e4ftsprozess einzubringen. Sie <\/span>Sie m\u00fcssen nicht sofort die gesamte Organisation ver\u00e4ndern, aber sie leisten einen wichtigen Beitrag zu Wachstum und Entwicklung.<\/p>\n

Ist der Einsatz von KI die L\u00f6sung f\u00fcr die Krise?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"K\u00fcnstliche Intelligenz allein ist nicht die L\u00f6sung f\u00fcr die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt\", so das UWV, \"aber eine der L\u00f6sungen. Wir <\/span>einen Jahresbericht mit L\u00f6sungen und Ratschl\u00e4gen f\u00fcr Arbeitgeber ver\u00f6ffentlichen, wie sie mit der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt umgehen k\u00f6nnen. Die Technologie wird oft in Kombination mit anderen genannten L\u00f6sungen eingesetzt. Zum Beispiel als Hilfsmittel, um arbeitsmarktfernen Personen bei der Arbeitssuche zu helfen, oder als Assistent f\u00fcr z. B. einen Forscher, um bestimmte Dinge schneller herauszufinden. Also <\/span>Dadurch wird mehr Zeit und Raum f\u00fcr andere Aspekte im Interesse dieser Forschung frei.<\/p>\n

Ist sich jeder der Bedeutung von KI bewusst?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Es wird immer noch eine gewisse Angst vor Ver\u00e4nderungen bei einem Teil der Menschen geben, genau wie bei der Einf\u00fchrung der Dampfmaschine und des Personalcomputers. Wir <\/span>Ich sehe sehr sch\u00f6ne Dinge, die mit dem Einsatz von KI geschehen. Denken Sie an Pathologien bei Menschen, die dem Arbeitsmarkt fernstehen. Nehmen wir an, jemand leidet an Aphasie. Dan <\/span>Es gibt eine L\u00f6sung, bei der Menschen mithilfe von KI Gedanken lesen k\u00f6nnen und es m\u00f6glich ist, \u00fcber den Sprachcomputer zu kommunizieren. Oder <\/span>Eine sehbehinderte oder sogar blinde Person kann mit einer Art Blindenstift \u00fcber einen Text fahren, um die Geschichte zu erfassen. Dan <\/span>Ich denke: Es lebe die KI! Die <\/span>ist aber keine isolierte Sache, sondern ein super nettes Werkzeug, um bestimmten Gruppen die Arbeit zug\u00e4nglicher zu machen oder sie anders zu gestalten. Deshalb sehen wir als UWV die Technologie nicht als die L\u00f6sung f\u00fcr den Arbeitsmarkt, sondern als eine tolle Erg\u00e4nzung!\"<\/p>\n

Die Anmeldung f\u00fcr diese Veranstaltung ist \u00fcber die Website von Ondernemend Venlo m\u00f6glich:
\nwww.ondernemendvenlo.nl\/events\/bijeenkomst-arbeidsmarkt<\/span><\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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\n

\"\"Auch <\/span>Rian Dings <\/span><\/strong><\/em>ist eng in dieses Treffen mit dem Thema \"Arbeitsmarkt\" eingebunden. <\/span>\"Die <\/span>Die eigentliche Organisation dieser Veranstaltung liegt in den H\u00e4nden unseres Ausschusses f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Wissensentwicklung, dem ich angeh\u00f6re\", so Dings zu Beginn. <\/span>\"Es <\/span>denn es wird immer schwieriger, gut ausgebildete Leute zu finden, die mit den technologischen Entwicklungen vertraut sind. Deshalb ist es wichtig, dass jeder die richtigen Informationen dar\u00fcber erh\u00e4lt. Vor allem, wenn es um die verschiedenen Generationen geht, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt t\u00e4tig sind. Es gibt viele Unterschiede in Bezug auf das Wissen. <\/span>Unter <\/span>Bei den jungen Leuten sind noch etwa 50 Prozent damit vertraut, bei den \u00e4lteren Arbeitnehmern ist der Prozentsatz deutlich geringer. <\/span>Unter <\/span>In jeder Altersgruppe sinkt das definitiv um 10 Prozent.\" <\/span><\/p>\n

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\n

Betrachten Sie KI als einen neuen Kollegen, der Ihnen die Arbeit erleichtert und Ihnen einige Aufgaben abnimmt.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, ist es laut Dings wichtig, \u00fcber ausreichende Kenntnisse der technologischen Entwicklungen zu verf\u00fcgen. Diese sind schnelllebig: \"Wer sie nicht kennt, wird irgendwann ins Abseits geraten.\" Als Direktorin von Techkicks ist es ihr Ziel, die interessanten Entwicklungen aufzuzeigen. \"Technologie macht viel Spa\u00df. Daf\u00fcr gibt es verschiedene Anwendungen, sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Bildungseinrichtungen. <\/span>Die <\/span>Der Grundgedanke ist, die Zukunft des Arbeitsmarktes zu sichern und zu verbessern. Zu den Vorteilen am Arbeitsplatz sagt sie: \"Stellen Sie sich KI als einen neuen Kollegen vor, der Ihnen die Arbeit erleichtert und Ihnen einige Aufgaben abnimmt. <\/span>Das <\/span>motiviert, andere Aufgaben wieder selbst zu \u00fcbernehmen.\" <\/span><\/p>\n

Dings r\u00e4umt ein, dass sich noch nicht alle dieser Vorteile ausreichend bewusst sind. <\/span>\"Wir <\/span>Noch immer h\u00f6rt man regelm\u00e4\u00dfig Geschichten von Robotern, die sabotiert werden, weil die Menschen nicht mit ihnen arbeiten wollen. <\/span>Sie <\/span>sehen es als eine Maschine, die ihre Arbeit \u00fcbernimmt. Aber das ist sie nat\u00fcrlich nicht. <\/span>Die <\/span>ist ein Zusatz, genau wie Monique sagt. <\/span>Dort <\/span>Es entstehen neue Formen der Zusammenarbeit, zu denen auch die Technologie geh\u00f6rt. <\/span>Das <\/span>schafft mehr Raum f\u00fcr die derzeitigen Mitarbeiter, um andere Aufgaben zu erf\u00fcllen. Au\u00dferdem bleiben die Menschen unverzichtbar. Jemand muss in dieser Kombination aus regul\u00e4ren Arbeitskr\u00e4ften und technologischen Werkzeugen die Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n
\n

www.uwv.nl<\/a> - www.techkicks.nl<\/a><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Auf dem Hauptfoto: Monique Snijders und Rian Dings<\/div>\n
Text: Rob Buchholz - Fotografie: Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Op dinsdag 15 april vindt bij de Innovation Hub van Supply Chain Valley van 16:30 tot 19:30 uur een speciaal event plaats, waarbij diverse sprekers ingaan op de uitdagingen rondom generatieproblematiek plus de invloed van AI op de werkvloer. 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