{"id":2735,"date":"2022-08-16T10:36:26","date_gmt":"2022-08-16T08:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/"},"modified":"2022-08-16T10:36:26","modified_gmt":"2022-08-16T08:36:26","slug":"arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/","title":{"rendered":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022"},"content":{"rendered":"

Door middel van\u00a0een EU-richtlijn\u00a0dienen de arbeidsvoorwaarden voor werkgever en werknemer transparant te zijn. De drie belangrijkste wijzigingen zijn: uitbreiding van de informatieplicht, kosteloos aanbieden van verplichte scholing en geen verbod meer op nevenwerkzaamheden. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof.<\/strong><\/p>\n

De nieuwe wet heeft per 1 augustus 2022 onmiddellijk effect, ook voor arbeids- overeenkomsten die v\u00f3\u00f3r de inwerkingtreding zijn gesloten.
\nHieronder geven wij een overzicht wat er allemaal verandert:<\/p>\n

<\/u>Informatieplicht uitgebreid<\/strong>
\nWerkgevers zijn voortaan verplicht om naast de al bestaande informatieplicht extra informatie te geven over de opzegmogelijkheden en de voorwaarden in de proeftijd. Deze informatie dient schriftelijk aan werknemers te worden verstrekt.<\/p>\n

Tweede baan of vrijwilligerswerk<\/strong>
\nNevenwerkzaamheden mag door een werkgever alleen nog worden geweigerd op basis van een objectieve reden. U kunt werknemers niet zondermeer verbieden om buiten het werkrooster voor een ander te werken.<\/p>\n

Voorspelbaar werkritme<\/strong>
\nVoor oproepkrachten is de werkgever verplicht aan te geven op welke dagen de oproepkracht verplicht is om te komen werken als hij hiervoor wordt opgeroepen.<\/p>\n

Studiekostenbeding<\/strong>
\nBetaalde studiekosten kunt u niet op werknemers verhalen als het om noodzakelijke scholing\/opleiding gaat om het beroep uit te oefenen en u verplicht bent om die aan te bieden. De werkgever is verplicht om deze scholing te betalen. De opleidingsuren zijn arbeidsuren.<\/p>\n

Al overeengekomen terugbetalingsregelingen zijn per 1-8-2022 nietig als het gaat om noodzakelijke scholing.<\/p>\n

Zowel de Tweede als Eerste Kamer hebben ingestemd met het voorstel voor de \u2018Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden\u2019. De EU-richtlijn heeft als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen, en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt.<\/p>\n

Gelet op de wijzigingen wordt geadviseerd om arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen te laten controleren en aan te passen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door middel van\u00a0een EU-richtlijn\u00a0dienen de arbeidsvoorwaarden voor werkgever en werknemer transparant te zijn. De drie belangrijkste wijzigingen zijn: uitbreiding van de informatieplicht, kosteloos aanbieden van verplichte scholing en geen verbod meer op nevenwerkzaamheden. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wet heeft per 1 augustus 2022 onmiddellijk […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Door middel van\u00a0een EU-richtlijn\u00a0dienen de arbeidsvoorwaarden voor werkgever en werknemer transparant te zijn. De drie belangrijkste wijzigingen zijn: uitbreiding van de informatieplicht, kosteloos aanbieden van verplichte scholing en geen verbod meer op nevenwerkzaamheden. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wet heeft per 1 augustus 2022 onmiddellijk […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ondernemend Venlo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T08:36:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/347e935f8ad4c7030608ef74bb57aa6e\"},\"headline\":\"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022\",\"datePublished\":\"2022-08-16T08:36:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\"},\"wordCount\":299,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\",\"name\":\"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-16T08:36:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ondernemend Venlo\",\"item\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuws\",\"item\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/categorie\/nieuws\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/\",\"name\":\"Ondernemend Venlo\",\"description\":\"Samen succesvol ondernemen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization\",\"name\":\"Ondernemend Venlo\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ondernemend-Venlo-logo-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ondernemend-Venlo-logo-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1010,\"caption\":\"Ondernemend Venlo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ondernemend-venlo\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/347e935f8ad4c7030608ef74bb57aa6e\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/litespeed\/avatar\/720af750b037aecf6e33e12833479059.jpg?ver=1777382954\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/litespeed\/avatar\/720af750b037aecf6e33e12833479059.jpg?ver=1777382954\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo","og_description":"Door middel van\u00a0een EU-richtlijn\u00a0dienen de arbeidsvoorwaarden voor werkgever en werknemer transparant te zijn. De drie belangrijkste wijzigingen zijn: uitbreiding van de informatieplicht, kosteloos aanbieden van verplichte scholing en geen verbod meer op nevenwerkzaamheden. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wet heeft per 1 augustus 2022 onmiddellijk […]","og_url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/","og_site_name":"Ondernemend Venlo","article_published_time":"2022-08-16T08:36:26+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/347e935f8ad4c7030608ef74bb57aa6e"},"headline":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022","datePublished":"2022-08-16T08:36:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/"},"wordCount":299,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/","name":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022 - Ondernemend Venlo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg","datePublished":"2022-08-16T08:36:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Arbeidsvoorwaarden.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/arbeidsrecht-op-de-schop-per-1-augustus-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ondernemend Venlo","item":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuws","item":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/categorie\/nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsrecht op de schop per 1 augustus 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/","name":"Entrepreneurial Venlo","description":"Samen succesvol ondernemen","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#organization","name":"Entrepreneurial Venlo","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ondernemend-Venlo-logo-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ondernemend-Venlo-logo-scaled.webp","width":2560,"height":1010,"caption":"Ondernemend Venlo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ondernemend-venlo\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/347e935f8ad4c7030608ef74bb57aa6e","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/litespeed\/avatar\/720af750b037aecf6e33e12833479059.jpg?ver=1777382954","contentUrl":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/wp-content\/litespeed\/avatar\/720af750b037aecf6e33e12833479059.jpg?ver=1777382954","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2735"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}