{"id":3369,"date":"2024-04-07T19:13:55","date_gmt":"2024-04-07T17:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden\/"},"modified":"2025-04-07T19:25:44","modified_gmt":"2025-04-07T17:25:44","slug":"de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/fr\/de-maakindustrie-biedt-jongeren-veel-ontwikkelingsmogelijkheden\/","title":{"rendered":"L'industrie manufacturi\u00e8re offre aux jeunes de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement"},"content":{"rendered":"

Rob van Oene :<\/span> L'industrie manufacturi\u00e8re est <\/span>plus que de la technologie, il offre aux jeunes de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/span><\/h2>\n
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Land of Makers est une association qui fait partie d'Entrepreneurial Venlo et qui permet aux entreprises de l'industrie manufacturi\u00e8re du Limbourg du Nord de collaborer \u00e0 des projets cl\u00e9s en mati\u00e8re de connaissances et d'innovation. Le <\/span>L'id\u00e9e sous-jacente est que le collectif est plus important que les liens individuels. En mettant en commun les connaissances et l'exp\u00e9rience appropri\u00e9es, l'association vise \u00e0 placer ses entreprises membres encore mieux sur la carte.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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La r\u00e9gion compte suffisamment de leaders du march\u00e9 qui fabriquent des produits de grande qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Rob van Oene, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Mifa Aluminium BV et membre du conseil d'administration de Land of the Makers, souligne l'importance de ce partenariat, mais \u00e9voque \u00e9galement les d\u00e9fis auxquels l'association est confront\u00e9e. A <\/span>La principale raison de la cr\u00e9ation de l'association \u00e9tait la m\u00e9connaissance du secteur. \"En <\/span>et autour de Venlo ont tendance \u00e0 tourner autour de la logistique et de l'agroalimentaire. Nous <\/span>Nous voulions mieux nous faire entendre afin d'attirer et de retenir des travailleurs de tous niveaux dans la r\u00e9gion. Au <\/span>cette r\u00e9gion compte suffisamment de leaders du march\u00e9 qui fabriquent d'excellents produits, m\u00eame \u00e0 un niveau international \u00e9lev\u00e9\".<\/p>\n

Quatre piliers
\n<\/strong>Au sein du Land of Makers, quatre piliers sont essentiels : les nouvelles technologies, la circularit\u00e9, l'am\u00e9lioration des processus et le capital humain. De <\/span>Oene est responsable de ce dernier pilier. La question qui se pose ici est la suivante : comment lier et enthousiasmer les talents dans cette r\u00e9gion ? \"Le talent est un concept tr\u00e8s large. Le <\/span>peut \u00eatre un d\u00e9butant, mais aussi un \u00e9tudiant ou une personne de grand talent qui a \u00e9t\u00e9 active pendant des ann\u00e9es mais n'a jamais vraiment progress\u00e9 dans l'industrie. En tant que <\/span>Les entreprises qui se consultent mutuellement constatent qu'il existe de nombreux th\u00e8mes communs sur lesquels nous pouvons nous aider et nous renforcer mutuellement. Au <\/span>cette r\u00e9gion abrite n\u00e9anmoins de nombreux acteurs uniques qui m\u00e9ritent d'\u00eatre vus. Le <\/span>Il est important de faire comprendre aux gens qu'il y a beaucoup d'excellents emplois dans des entreprises saines ici\".<\/p>\n

Rendre plus visible
\n<\/strong>Selon M. Van Oene, Mifa Aluminium B.V. n'\u00e9tait pas non plus connue dans cette r\u00e9gion au d\u00e9part. Cela <\/span>est nettement meilleure en 2023. \"De nombreuses entreprises manufacturi\u00e8res ont le handicap d'\u00eatre situ\u00e9es dans une zone industrielle, un endroit o\u00f9 le citoyen moyen ne vient pas facilement. C'est pourquoi il est important de se rendre plus visible par d'autres moyens. Mais nous sommes loin du compte. Le <\/span>Il existe de nombreuses entreprises diff\u00e9rentes qui fabriquent toutes quelque chose d'unique. Vendez-le bien. Votre <\/span>ne peut pas comparer Venlo \u00e0 la r\u00e9gion d'Eindhoven, qui dispose d'un grand nombre de technologies de pointe et se pr\u00e9sente comme Brainport. Nous <\/span>fabriquent des profil\u00e9s pour les pi\u00e8ces de machines et les avions. Mais il y a aussi une entreprise comme Leolux qui est un leader dans l'industrie du meuble ; cela aussi, c'est de la fabrication. Donc <\/span>il existe plusieurs leaders sur le march\u00e9. Nous <\/span>ont besoin de l'aide des uns et des autres, mais il peut \u00eatre difficile de s'unir\".<\/p>\n

Les entreprises s'entraident en \u00e9changeant du personnel et en partageant les postes vacants.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le capital humain
\n<\/strong>Lors du lancement du Pays des faiseurs, l'unit\u00e9, les slogans, l'interpr\u00e9tation du site web, etc. ont fait l'objet d'une r\u00e9flexion approfondie. \"Nous <\/span>Nous voulons montrer aux gens ce que nous avons \u00e0 offrir et comment nous pouvons soutenir les entreprises membres\". Le capital humain, selon M. Van Oene, est un pilier \u00e0 partir duquel il pense que de nombreux d\u00e9veloppements importants ont vu le jour. \"Nous <\/span>ont des emprunts et des pr\u00eats coll\u00e9giaux, par exemple. Cela <\/span>est important en raison des influences saisonni\u00e8res auxquelles certaines entreprises sont confront\u00e9es dans leurs carnets de commandes. En p\u00e9riode de creux, vous pouvez pr\u00eater des employ\u00e9s \u00e0 d'autres entreprises dont les besoins en personnel sont plus importants \u00e0 ce moment-l\u00e0. Elle <\/span>restent d'ailleurs salari\u00e9s de leur propre entreprise. Le <\/span>l'autre obtient des employ\u00e9s motiv\u00e9s qui sont imm\u00e9diatement employables\".<\/p>\n

Commutation rapide
\n<\/strong>La Mifa elle-m\u00eame a \u00e9galement tir\u00e9 parti de cette collaboration en mati\u00e8re de capital humain. Donc <\/span>elle a repris temporairement un certain nombre de travailleurs de production de Vostermans Companies, un sp\u00e9cialiste des \u00e9quipements de ventilation. Le personnel effectuant un travail similaire chez son propre employeur. \"Si <\/span>Il est plus difficile de trouver du personnel qualifi\u00e9 sur le march\u00e9 du travail ordinaire. Gr\u00e2ce \u00e0 cette construction, nous pouvons agir rapidement pour absorber un pic. Cela <\/span>faire plus d'entreprises. Le <\/span>est une autre fa\u00e7on de s'entraider. Il y a <\/span>n'est pas une agence de d\u00e9tachement entre les deux et vous travaillez avec des tarifs \u00e9quitables. Au <\/span>Au total, une quinzaine de membres du Land of Makers travaillent intensivement ensemble sur ce pilier\".<\/p>\n

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Gr\u00e2ce aux entreprises manufacturi\u00e8res, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sont nombreuses<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

Les candidats partagent
\n<\/strong>Outre l'\u00e9change de personnel, ces entreprises s'aident \u00e9galement \u00e0 partager les offres d'emploi. \"Si <\/span>nous cherchons un acheteur et savons qu'une autre entreprise fait de m\u00eame, nous pouvons encore nous recommander mutuellement les bons candidats qui sont juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque avec nous. Oui, <\/span>D'un c\u00f4t\u00e9, nous sommes en quelque sorte des concurrents les uns des autres, mais nous nous aidons aussi mutuellement en partageant ces informations. Parfois, plusieurs bons candidats conviennent \u00e0 une autre entreprise. Apr\u00e8s <\/span>consultation avec le candidat, vous pouvez partager le CV\". M. Van Oene cite un autre exemple de coop\u00e9ration en mati\u00e8re de capital humain. \"Ici, des \u00e9tudiants travaillent le week-end et, avec le temps, cherchent un emploi permanent. En tant que <\/span>nous n'avons pas assez d'espace pour cela, nous les soumettons \u00e0 une autre entreprise de fabrication. Donc <\/span>rester actives dans la r\u00e9gion au lieu de partir dans une autre partie du pays. Par cons\u00e9quent, ne restez pas sur votre \u00eele, mais cherchez \u00e0 collaborer avec d'autres entreprises manufacturi\u00e8res. Nous <\/span>ont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin l'un de l'autre \u00e0 long terme\".<\/p>\n

Un cadre de vie agr\u00e9able
\n<\/strong>Mais au-del\u00e0 de l'offre d'emplois attrayants, il faut faire davantage pour rendre la r\u00e9gion du Limbourg du Nord attrayante pour le personnel bien form\u00e9. Outre les entreprises, les pouvoirs publics, les \u00e9tablissements d'enseignement et d'autres institutions doivent \u00e9galement faire leur part pour que les \u00e9tudiants viennent \u00e9tudier dans la r\u00e9gion et y restent. Gr\u00e2ce \u00e0 un climat de vie agr\u00e9able. \"Nous <\/span>devraient en effet unir leurs forces. Il y a <\/span>De bonnes mesures ont \u00e9t\u00e9 prises, mais il reste encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire. Votre <\/span>En tant qu'entreprise, vous pouvez \u00e9tablir des lignes de communication individuelles, mais celles-ci peuvent \u00eatre encore plus fortes dans le cadre de partenariats. Organisez des \u00e9v\u00e9nements ou des r\u00e9unions d'information pour pr\u00e9senter la technologie aux \u00e9tudiants et susciter leur enthousiasme. Cela <\/span>ne produira peut-\u00eatre pas d'avantages imm\u00e9diats demain, mais \u00e0 l'avenir, davantage de jeunes choisiront l'ing\u00e9nierie. Au-del\u00e0 de l'ing\u00e9nierie, nous avons \u00e9galement besoin de personnes issues d'autres fili\u00e8res, telles que les ressources humaines et la vente. Nous <\/span>ont donc besoin de personnes issues d'autres formations. Gr\u00e2ce \u00e0 ces entreprises manufacturi\u00e8res, les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re sont nombreuses et vari\u00e9es. Et <\/span>si la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration ne l'apprend pas par le biais de l'enseignement g\u00e9n\u00e9ral, elle peut le faire dans les entreprises elles-m\u00eames. Prenons l'exemple de notre propre acad\u00e9mie, la Mifa Academy. Nous <\/span>fournir une formation pratique o\u00f9 les personnes de notre propre entreprise, ainsi que d'autres organisations, peuvent apprendre. Parlez entre vous et vous irez plus loin\".<\/p>\n

www.landvandemakers.nl<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Texte : Rob Buchholz - Photographie : Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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