{"id":3471,"date":"2024-04-07T19:14:32","date_gmt":"2024-04-07T17:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie\/"},"modified":"2026-05-15T13:50:32","modified_gmt":"2026-05-15T11:50:32","slug":"xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/fr\/xelect-de-kunst-van-een-perfecte-match-begint-bij-het-dna-van-jouw-organisatie\/","title":{"rendered":"Xelect : L'art de l'ad\u00e9quation parfaite commence par l'ADN de votre organisation"},"content":{"rendered":"
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Un CV ne raconte qu'une partie de l'histoire. <\/span>Le <\/span>c'est la personne qui se cache derri\u00e8re qui fait la diff\u00e9rence\".<\/span><\/h2>\n<\/div>\n
Alors que le choix des agences de recrutement est immense, Xelect donne le ton avec une approche unique. Non pas en fournissant simplement plus de CV, mais en \u00e9tablissant une nouvelle norme en mati\u00e8re de recrutement. Le <\/span>L'agence de Venlo, n\u00e9e en tant que soci\u00e9t\u00e9 s\u0153ur de Vaes & Linthorst Management Matching, a une mission claire : assurer la croissance. Le pr\u00e9sent <\/span>ils le font en mettant les entreprises en relation avec les professionnels ad\u00e9quats, en se concentrant sur ce qui compte vraiment : les valeurs fondamentales, la culture et les ambitions d'une organisation.\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Recrutement, mais diff\u00e9rent
\n<\/strong>Alors que Vaes & Linthorst Management Matching se concentre sur les postes de direction et de conseil d'administration, Xelect se concentre sur les postes de personnel et de cadres moyens avec des salaires allant jusqu'\u00e0 70 000 euros par an. Xelect va au-del\u00e0 des exigences strictes telles que les dipl\u00f4mes et l'exp\u00e9rience. Elle <\/span>se concentrer sur l'ensemble du tableau : ce qui motive le candidat, comment l'\u00e9quipe pense-t-elle et comment assure-t-elle une ad\u00e9quation durable ? \"Il <\/span>L'ADN d'une organisation est d\u00e9terminant\", explique Timo Theelen. \"Il <\/span>il ne s'agit pas seulement de trouver la personne qui convient, mais surtout de comprendre pourquoi elle convient. En tant que <\/span>Si vous comprenez cela, vous posez les bases d'une collaboration fructueuse\".<\/p>\n

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Monique Thommassen, directrice des ressources humaines de Leolux : <\/span><\/strong>\"En tant qu'employeur, je suis tr\u00e8s heureux de travailler avec Xelect. <\/span>Elle <\/span>comprendre en d\u00e9tail les besoins de Leolux et s'assurer que nous trouvons les bonnes personnes, qui s'int\u00e8grent parfaitement \u00e0 notre \u00e9quipe et \u00e0 notre culture. <\/span>Le <\/span>nous permet de recruter les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement\".<\/span><\/em><\/p>\n

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L'\u00e9quipe de Xelect est compos\u00e9e de Kay Dings, Timo Theelen et Lisette van den Bercken. Tous trois ont suivi des \u00e9tudes sup\u00e9rieures et font preuve de dynamisme et d'ambition. Leur <\/span>est enrichie par les conseils avis\u00e9s de Pascal Vaes et d'Evert Linthorst, qui cumulent \u00e0 eux deux plus de 40 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine du recrutement. Elle <\/span>savent mieux que quiconque comment trouver l'ad\u00e9quation parfaite, en se concentrant sur le d\u00e9veloppement des candidats et des entreprises et sur l'\u00e9tablissement de relations \u00e0 long terme.<\/p>\n

Notre proc\u00e9dure s'av\u00e8re donc \u00eatre un succ\u00e8s av\u00e9r\u00e9, comme en t\u00e9moigne notre impressionnant taux d'ach\u00e8vement de 93%.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pourquoi le bon march\u00e9 est souvent cher
\n<\/strong>De nombreuses entreprises choisissent de s'occuper elles-m\u00eames de leur recrutement et de leur s\u00e9lection, souvent dans l'id\u00e9e que cela leur permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies. Mais selon Xelect, cette approche peut en fait s'av\u00e9rer plus co\u00fbteuse. \"A <\/span>Le mauvais appariement ne co\u00fbte pas seulement du temps et de l'argent, mais aussi de la confiance dans votre processus et votre \u00e9quipe\", explique Kay Dings. C'est pourquoi Xelect vous d\u00e9barrasse compl\u00e8tement de ce souci, en vous proposant un processus d'admission complet et un processus d'int\u00e9gration soigneusement guid\u00e9. \"Nous <\/span>ne se contente pas de transmettre des CV\", d\u00e9clare M. Dings. \"Nous mettons l'accent sur les partenariats \u00e0 long terme, et non sur les placements rapides. Chaque \u00e9tape du processus compte\". Un \u00e9l\u00e9ment important de cette approche est la compr\u00e9hension de la personnalit\u00e9 du candidat. Lisette van den Bercken peut utiliser des tests de personnalit\u00e9 pour \u00e9valuer la fa\u00e7on dont une personne g\u00e8re le stress, travaille ensemble et s'int\u00e8gre dans la culture d'une organisation. \"Les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre form\u00e9es, mais pas la personnalit\u00e9\", explique Lisette van den Bercken. \"C'est pourquoi nous commen\u00e7ons toujours par nous demander qui est vraiment le candidat. En tant que <\/span>c'est vrai, nous nous appuierons sur cela. Donc <\/span>nous cr\u00e9ons des jumelages qui sont couronn\u00e9s de succ\u00e8s de fa\u00e7on permanente\".<\/p>\n

Ensemble vers le succ\u00e8s
\n<\/strong>Theelen souligne l'importance du travail d'\u00e9quipe tout au long du processus : \"Chez Xelect, nous trouvons le candidat qui convient parfaitement, mais l'entreprise joue un r\u00f4le crucial en l'accueillant chaleureusement. A <\/span>Une bonne int\u00e9gration est au moins aussi importante que le recrutement lui-m\u00eame. Le <\/span>est le moment o\u00f9 vous montrez, en tant qu'organisation, que vous \u00eates vraiment pr\u00eat \u00e0 accueillir votre nouvel employ\u00e9\". Xelect apporte son soutien en cas de besoin \u00e0 cet \u00e9gard. \"Nous <\/span>Nous croyons en une approche commune\", a poursuivi M. Theelen. \"Nous <\/span>L'entreprise, quant \u00e0 elle, offre un environnement dans lequel le candidat se sent \u00e0 l'aise et peut s'\u00e9panouir. Ensemble, nous garantissons un parcours qui non seulement commence par un bon choix, mais qui, en fin de compte, est durablement couronn\u00e9 de succ\u00e8s\". Car, comme l'ajoute M. Dings, \"une ad\u00e9quation r\u00e9ussie n'est pas un accident ; c'est un processus dans lequel l'entreprise et nous-m\u00eames nous investissons. Ce n'est qu'en travaillant ensemble que nous cr\u00e9ons les bases d'une croissance et d'une satisfaction \u00e0 long terme\".<\/p>\n

Un partenaire qui voit plus loin
\n<\/strong>Qu'est-ce qui diff\u00e9rencie Xelect ? Le <\/span>La r\u00e9ponse est simple : l'implication. Le <\/span>L'\u00e9quipe de Xelect consid\u00e8re le recrutement non pas comme une transaction, mais comme une collaboration. Au <\/span>Ils privil\u00e9gient la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9 et cela se refl\u00e8te dans tout ce qu'ils font. Dings r\u00e9sume bien la situation : \"Le recrutement est une profession. Le <\/span>n\u00e9cessite des connaissances, de l'exp\u00e9rience et la volont\u00e9 d'\u00e9couter. A <\/span>Envoyer un CV est une chose que tout le monde peut faire, mais trouver la personne id\u00e9ale ? Cela <\/span>est l'astuce. Le succ\u00e8s commence avec les bonnes personnes.<\/p>\n

Le succ\u00e8s commence avec les bonnes personnes<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pour les entrepreneurs de Venlo et des environs, Xelect est le choix logique. Non pas parce qu'elle a le plus grand nombre de candidats, mais parce qu'elle trouve les bons candidats. \"Notre \u00e9nonc\u00e9 de mission n'est pas anodin : nous assurons la croissance\", explique-t-il.<\/p>\n<\/div>\n

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Karin Zelissen, directrice de P&O Wonen Limburg : <\/span><\/strong>\"Nous travaillons avec Xelect depuis plus d'un an. <\/span>Nous <\/span>sont satisfaits de la coop\u00e9ration personnelle et de l'efficacit\u00e9 du recrutement. Pour nous, il est important d'avoir un partenariat et une coop\u00e9ration \u00e0 long terme, afin que la qualit\u00e9 du recrutement et de la s\u00e9lection augmente au fil du temps. Xelect nous aide \u00e0 attirer les bons talents de mani\u00e8re personnalis\u00e9e. De plus, nous travaillons ensemble de mani\u00e8re agr\u00e9able et efficace !\"<\/span><\/em><\/p>\n

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Photo : Lisette van den Bercken, Timo Theelen et Kay Dings, consultants en recrutement.<\/span><\/em><\/p>\n

www.xelect.nl<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

Texte : Rob Buchholz - Photographie : Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

‘Een cv vertelt slechts een deel van het verhaal. Het is de mens erachter die het verschil maakt\u2019 Daar waar de keuze in recruitmentbureaus enorm is, zet Xelect de toon met een unieke aanpak. Niet door simpelweg meer cv\u2019s aan te leveren, maar door een nieuwe standaard te zetten in recruitment. 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