{"id":3493,"date":"2025-04-03T18:00:32","date_gmt":"2025-04-03T16:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt\/"},"modified":"2026-05-15T13:50:28","modified_gmt":"2026-05-15T11:50:28","slug":"alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondernemendvenlo.nl\/fr\/alleen-artificial-intelligence-is-niet-de-oplossing-voor-de-krapte-op-de-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"L'intelligence artificielle n'est pas \u00e0 elle seule la solution aux tensions sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"
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Un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cial aura lieu le mardi 15 avril au Supply Chain Valley's Innovation Hub de 16h30 \u00e0 19h30, avec plusieurs intervenants qui aborderont les d\u00e9fis li\u00e9s aux questions g\u00e9n\u00e9rationnelles ainsi que l'impact de l'IA sur le lieu de travail. Monique Snijders, conseill\u00e8re sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l'UWV, et Rian Dings, directeur de Techkicks, sont \u00e9troitement associ\u00e9s \u00e0 cette journ\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Vous participez \u00e0 cette journ\u00e9e en tant que conseiller du march\u00e9 du travail de l'UWV. <\/span>Ce qu'il faut faire <\/span>votre r\u00f4le est-il exactement le 15 avril ?
\n<\/span><\/em><\/strong>\"Je parle du march\u00e9 du travail r\u00e9gional actuel du Limbourg du Nord et des solutions \u00e0 la p\u00e9nurie, y compris l'utilisation de l'IA et la gestion des g\u00e9n\u00e9rations. La question cl\u00e9 ici est : comment les entrepreneurs peuvent-ils anticiper ces d\u00e9fis du march\u00e9 du travail ?\"<\/p>\n

Traiter plus consciemment avec les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations au sein de votre entreprise<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Quels conseils souhaiteriez-vous donner aux entrepreneurs \u00e0 cet \u00e9gard ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Embrassez la derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration qui arrive ! Elle <\/span>disposent des connaissances th\u00e9oriques les plus r\u00e9centes, savent comment le monde s'est d\u00e9velopp\u00e9 num\u00e9riquement et ont des id\u00e9es fra\u00eeches et nouvelles. Outre les informations que je fournis lors de ma pr\u00e9sentation, nous pr\u00e9sentons un certain nombre de d\u00e9clarations sur ces d\u00e9veloppements. Les entrepreneurs peuvent en discuter.<\/p>\n

Et cela fonctionne dans la pratique ?
\n<\/span><\/em><\/strong>\"Dans les ateliers, on remarque que la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration soutient les anciennes g\u00e9n\u00e9rations dans le d\u00e9ploiement de l'automatisation, entre autres, et qu'elle ose critiquer les processus de travail d\u00e9pass\u00e9s. Le <\/span>La g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e peut servir de caisse de r\u00e9sonance aux jeunes et les former \u00e0 la tol\u00e9rance \u00e0 la frustration et \u00e0 la gestion de l'\u00e9nergie\".<\/p>\n

Les entrepreneurs de cette r\u00e9gion sont-ils suffisamment ouverts \u00e0 cette id\u00e9e ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"En observant l'\u00e9volution du march\u00e9 du travail dans le Limbourg du Nord, je conseillerais aux entrepreneurs de prendre les devants. Mais cela ne doit pas co\u00fbter beaucoup d'\u00e9nergie ni d'argent. C'est pourquoi je dis : traitez de mani\u00e8re plus consciente les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations au sein de votre entreprise. De petits changements dans l'atelier, par exemple en ce qui concerne la gestion des g\u00e9n\u00e9rations, peuvent d\u00e9j\u00e0 entra\u00eener beaucoup de changements.<\/p>\n

Les entrepreneurs sont souvent des personnes t\u00eatues. <\/span>Comment <\/span>les convaincrez-vous en tant que consultant sur le march\u00e9 du travail ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Je souhaite avant tout informer et conseiller les entrepreneurs. Outre ma carri\u00e8re \u00e0 l'UWV, j'ai toujours travaill\u00e9 en tant que femme d'affaires. Pendant la semaine, je travaillais \u00e0 l'UWV et le week-end, je vendais des fruits et des l\u00e9gumes au march\u00e9 de Venlo avec ma famille. Le <\/span>Je sais donc qu'un entrepreneur est toujours confront\u00e9 \u00e0 de nombreux d\u00e9fis et qu'il a l'habitude de prendre les r\u00eanes lui-m\u00eame\".<\/p>\n

Vous accordez une grande importance \u00e0 la gestion des g\u00e9n\u00e9rations. <\/span>Comment <\/span>les entrepreneurs peuvent-ils s'attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Le Limbourg est la r\u00e9gion o\u00f9 le vieillissement de la population est le plus marqu\u00e9. Le <\/span>Le nombre de personnes de plus de 55 ans employ\u00e9es dans le Limbourg est le plus \u00e9lev\u00e9 des Pays-Bas. Les entrepreneurs peuvent anticiper cette situation en pr\u00eatant attention \u00e0 l'employabilit\u00e9 durable des plus de 55 ans. Le pr\u00e9sent <\/span>Il pourrait s'agir d'\u00e9tablir un lien entre la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, qui conna\u00eet la technologie sur le lieu de travail, et l'employ\u00e9 plus \u00e2g\u00e9, qui poss\u00e8de une grande exp\u00e9rience de la vie et des connaissances professionnelles. Les entreprises ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer en continuant \u00e0 encourager leurs employ\u00e9s en termes de formation. Cela <\/span>ne doit pas toujours se faire directement dans les \u00e9tablissements d'enseignement, mais peut aussi se faire gr\u00e2ce \u00e0 l'apprentissage sur le lieu de travail avec un coll\u00e8gue. A <\/span>Le d\u00e9veloppement tout au long de la vie est extr\u00eamement important. Nous <\/span>remarque que les plus de 55 ans d'aujourd'hui sont beaucoup plus ouverts que la m\u00eame tranche d'\u00e2ge il y a quelques ann\u00e9es. Cette g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e a grandi avec les ordinateurs et sait que les d\u00e9veloppements sont rapides.<\/p>\n

Et c'est donc l'inverse qui se produit, dites-vous ? <\/span>Le <\/span>le travailleur \u00e2g\u00e9 guide la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration. <\/span>Et <\/span>la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration enseigne les derniers d\u00e9veloppements \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration des plus de 55 ans ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"C'est vrai ! C'est pourquoi, \u00e0 l'UWV, nous disons : associez-les et vous obtiendrez une situation gagnant-gagnant. C'est ainsi que l'on obtient les meilleures solutions sur le lieu de travail. Dan <\/span>vous avez des politiques durables et c'est aussi tr\u00e8s tendance. Elle <\/span>Continuer \u00e0 se guider et \u00e0 se motiver mutuellement au quotidien. Le <\/span>Le senior se laisse entra\u00eener par l'enthousiasme du nouveau venu et le plus de 55 ans continue d'encourager le plus jeune \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles id\u00e9es, \u00e9tape par \u00e9tape, dans le processus d'entreprise. Elle <\/span>n'ont pas \u00e0 changer imm\u00e9diatement l'ensemble de l'organisation, mais ils apportent une contribution importante \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement\".<\/p>\n

Le d\u00e9ploiement de l'IA est-il la solution au probl\u00e8me ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Selon l'UWV, l'intelligence artificielle n'est pas la solution aux tensions sur le march\u00e9 du travail, mais l'une des solutions. Nous <\/span>publient un rapport annuel pr\u00e9sentant des solutions et des conseils aux employeurs sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les tensions sur le march\u00e9 du travail. La technologie est souvent utilis\u00e9e en combinaison avec d'autres solutions mentionn\u00e9es. Par exemple, un outil pour aider les personnes \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail \u00e0 trouver un emploi, ou comme assistant d'un chercheur, par exemple, pour obtenir certaines informations plus rapidement. Donc <\/span>lib\u00e8re du temps et de l'espace pour d'autres aspects dans l'int\u00e9r\u00eat de cette recherche\".<\/p>\n

Tout le monde est-il conscient de l'importance de l'IA ?
\n<\/span><\/strong><\/em>\"Il y aura toujours une certaine peur du changement parmi une partie de la population, tout comme lors de l'av\u00e8nement de la machine \u00e0 vapeur et de l'ordinateur personnel. Nous <\/span>L'utilisation de l'IA permet de r\u00e9aliser de tr\u00e8s belles choses. Pensez aux pathologies des personnes \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail. Supposons qu'une personne souffre d'aphasie. Dan <\/span>Il existe une solution qui permet d'utiliser l'IA pour lire dans les pens\u00e9es et de communiquer par l'interm\u00e9diaire de l'ordinateur vocal. Ou <\/span>une personne malvoyante ou m\u00eame aveugle peut passer sur un texte \u00e0 l'aide d'une sorte de stylo braille pour s'impr\u00e9gner de l'histoire. Dan <\/span>Je pense : vive l'IA ! Le <\/span>n'est pas une chose isol\u00e9e, mais un outil tr\u00e8s utile pour rendre le travail plus accessible \u00e0 certains groupes ou pour le concevoir diff\u00e9remment. C'est pourquoi l'UWV ne consid\u00e8re pas la technologie comme la solution au march\u00e9 du travail, mais comme un excellent compl\u00e9ment !<\/p>\n

L'inscription \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement est possible via le site web de Ondernemend Venlo :
\nwww.ondernemendvenlo.nl\/events\/bijeenkomst-arbeidsmarkt<\/span><\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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\"\"En outre <\/span>Rian Dings <\/span><\/strong><\/em>est \u00e9troitement associ\u00e9e \u00e0 cette r\u00e9union qui a pour th\u00e8me \"Le march\u00e9 du travail\". <\/span>\"Le <\/span>L'organisation r\u00e9elle de cet \u00e9v\u00e9nement est entre les mains de notre commission du march\u00e9 du travail et du d\u00e9veloppement des connaissances, dont je suis membre\", a d\u00e9clar\u00e9 M. Dings. <\/span>\"Il <\/span>car il est de plus en plus difficile de trouver des personnes qualifi\u00e9es qui connaissent les \u00e9volutions technologiques. Il est donc important que chacun re\u00e7oive les bonnes informations \u00e0 ce sujet. Surtout lorsqu'il s'agit des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations actuellement actives sur le march\u00e9 du travail. Il existe de nombreuses diff\u00e9rences en termes de connaissances. <\/span>Au <\/span>Les jeunes sont encore 50 % \u00e0 la conna\u00eetre, mais les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s sont beaucoup moins nombreux. <\/span>Au <\/span>chaque groupe d'\u00e2ge, cela diminue d\u00e9finitivement de 10 %\". <\/span><\/p>\n

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\n

Pensez \u00e0 l'IA comme \u00e0 un nouveau coll\u00e8gue qui vous facilite le travail et prend en charge certaines de vos t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail, M. Dings estime qu'il est important d'avoir une connaissance suffisante des \u00e9volutions technologiques. Celles-ci \u00e9voluent rapidement : \"Ceux qui ne les connaissent pas finiront par \u00eatre mis \u00e0 l'\u00e9cart\". En tant que directrice de Techkicks, son objectif est de pr\u00e9senter les \u00e9volutions int\u00e9ressantes. \"La technologie est tr\u00e8s amusante. Il existe de nombreuses applications, tant pour les entreprises que pour les \u00e9tablissements d'enseignement. <\/span>Le <\/span>L'id\u00e9e sous-jacente est de garantir et d'am\u00e9liorer l'avenir du march\u00e9 du travail.\" En ce qui concerne les avantages sur le lieu de travail, elle d\u00e9clare : \"Consid\u00e9rez l'IA comme un nouveau coll\u00e8gue qui facilite votre travail et prend en charge certaines de vos t\u00e2ches. <\/span>Cela <\/span>Les personnes concern\u00e9es sont motiv\u00e9es pour recommencer \u00e0 effectuer elles-m\u00eames d'autres t\u00e2ches.\" <\/span><\/p>\n

Dings admet que tout le monde n'est pas encore suffisamment conscient de ces avantages. <\/span>\"Nous <\/span>On entend encore r\u00e9guli\u00e8rement des histoires de robots sabot\u00e9s parce que les gens ne veulent pas travailler avec eux. <\/span>Elle <\/span>le voient comme une machine qui s'empare de leur travail. Mais bien s\u00fbr, ce n'est pas le cas. <\/span>Le <\/span>est un ajout, exactement comme le souligne Monique. <\/span>Il y a <\/span>de nouvelles formes de coop\u00e9ration apparaissent, dont la technologie fait partie. <\/span>Cela <\/span>cr\u00e9e plus d'espace pour que les employ\u00e9s actuels puissent accomplir d'autres t\u00e2ches. En outre, les personnes restent indispensables. Quelqu'un doit prendre des responsabilit\u00e9s dans cette combinaison de travailleurs r\u00e9guliers et d'outils technologiques\".<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n
\n

www.uwv.nl<\/a> - www.techkicks.nl<\/a><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Sur la photo principale : Monique Snijders et Rian Dings<\/div>\n
Texte : Rob Buchholz - Photographie : Bram Becks<\/em><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Op dinsdag 15 april vindt bij de Innovation Hub van Supply Chain Valley van 16:30 tot 19:30 uur een speciaal event plaats, waarbij diverse sprekers ingaan op de uitdagingen rondom generatieproblematiek plus de invloed van AI op de werkvloer. 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