Xelect: Die Kunst der perfekten Abstimmung beginnt mit der DNA Ihres Unternehmens

Anwerbung, aber anders
Während Vaes & Linthorst Management Matching sich auf Management- und Vorstandspositionen konzentriert, konzentriert sich Xelect auf Mitarbeiter und Positionen des mittleren Managements mit Gehältern bis zu 70.000 € pro Jahr. Xelect achtet nicht nur auf harte Anforderungen wie Diplome und Erfahrung. Sie sich auf das Gesamtbild konzentrieren: Was treibt den Bewerber an, wie denkt das Team und wie wird eine dauerhafte Übereinstimmung gewährleistet? "Es Die DNA einer Organisation ist entscheidend", erklärt Timo Theelen. "Es geht es nicht nur darum, herauszufinden, wer passt, sondern vor allem darum, zu verstehen, warum jemand passt. Als Wenn Sie das verstehen, legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit."

Das Team von Xelect besteht aus Kay Dings, Timo Theelen und Lisette van den Bercken. Alle drei haben eine Hochschulausbildung abgeschlossen und bringen Tatkraft und Ehrgeiz mit. Ihre Dieses Wissen wird durch die fachkundige Beratung von Pascal Vaes und Evert Linthorst ergänzt, die zusammen über 40 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mitbringen. Sie wissen besser als jeder andere, wie man die perfekte Verbindung herstellt, indem sie sich auf die Entwicklung von Kandidaten und Unternehmen konzentrieren und langfristige Beziehungen aufbauen.

Unser Verfahren hat sich also bewährt, was sich in der beeindruckenden Abschlussquote von 93% widerspiegelt.

Warum billig oft teuer ist
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Personalbeschaffung und -auswahl selbst durchzuführen, oft in der Annahme, dass dies Kosten spart. Laut Xelect kann dieser Ansatz jedoch tatsächlich teurer sein. "A Eine falsche Übereinstimmung kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Vertrauen in Ihren Prozess und Ihr Team", erklärt Kay Dings. Deshalb nimmt Xelect Ihnen diese Sorge komplett ab, von einer umfassenden Aufnahme bis hin zu einem sorgfältig geführten Onboarding-Prozess. "Wir tun viel mehr, als nur Lebensläufe weiterzugeben", sagt Dings. "Unser Schwerpunkt liegt auf langfristigen Partnerschaften, nicht auf schnellen Vermittlungen. Jeder Schritt im Prozess zählt." Ein wichtiger Teil dieses Ansatzes ist das Verständnis der Persönlichkeit eines Bewerbers. Lisette van den Bercken kann mit Hilfe von Persönlichkeitstests beurteilen, wie jemand mit Stress umgeht, wie er zusammenarbeitet und in die Unternehmenskultur passt. "Fähigkeiten können trainiert werden, aber die Persönlichkeit nicht", sagt van den Bercken. "Deshalb beginnen wir immer mit der Frage, wer der Kandidat wirklich ist. Als Das ist richtig, wir bauen darauf auf. Also schaffen wir Spiele, die dauerhaft erfolgreich sind".

Gemeinsam zum Erfolg
Theelen unterstreicht die Bedeutung der Teamarbeit während des gesamten Prozesses: "Bei Xelect finden wir den Kandidaten, der perfekt zu uns passt, aber das Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle bei der Begrüßung. A Ein gutes Onboarding ist mindestens so wichtig wie die Einstellung selbst. Die ist der Moment, in dem Sie als Unternehmen zeigen, dass Sie wirklich bereit für Ihren neuen Mitarbeiter sind." Xelect bietet in dieser Hinsicht bei Bedarf Unterstützung an. "Wir Wir glauben an ein gemeinsames Vorgehen", so Theelen weiter. "Wir Das Unternehmen sorgt für ein Umfeld, in dem sich der Kandidat wohlfühlt und sich weiterentwickeln kann. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Reise nicht nur mit der richtigen Wahl beginnt, sondern letztlich auch nachhaltig erfolgreich ist". Denn, so Dings weiter: "Ein erfolgreiches Match ist kein Zufall, sondern ein Prozess, in den sowohl wir als auch das Unternehmen investieren. Nur gemeinsam schaffen wir eine Basis für langfristiges Wachstum und Zufriedenheit."

Ein Partner, der über den Tellerrand hinausschaut
Was macht Xelect anders? Die Die Antwort ist einfach: Engagement. Die Team von Xelect sieht die Personalbeschaffung nicht als eine Transaktion, sondern als eine Zusammenarbeit. Unter Sie stellen Qualität über Quantität, und das spiegelt sich in allem wider, was sie tun. Dings bringt es treffend auf den Punkt: "Personalbeschaffung ist ein Beruf. Die erfordert Wissen, Erfahrung und den Willen zuzuhören. A Einen Lebenslauf weiterzuleiten, kann jeder, aber eine perfekte Übereinstimmung zu erzielen? Das ist der Trick. Erfolg beginnt mit den richtigen Leuten".

Erfolg beginnt mit den richtigen Leuten".

Für Unternehmer in Venlo und Umgebung ist Xelect die logische Wahl. Nicht, weil sie die meisten Kandidaten haben, sondern weil sie die richtigen Kandidaten finden. "Unser Leitbild ist nicht umsonst: Wir sorgen für Wachstum", sagt er.

Karin Zelissen, Geschäftsführerin P&O Wonen Limburg: "Wir arbeiten nun schon seit über einem Jahr mit Xelect zusammen. Wir sind zufrieden mit der persönlichen Zusammenarbeit und der effektiven Rekrutierung. Für uns ist eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit wichtig, damit die Qualität der Rekrutierung und Auswahl mit der Zeit wächst. Xelect hilft uns, die richtigen Talente auf eine persönliche Art und Weise anzuziehen. Darüber hinaus arbeiten wir auf angenehme und effektive Weise zusammen!"