Un CV ne raconte qu'une partie de l'histoire. Le c'est la personne qui se cache derrière qui fait la différence".
Recrutement, mais différent
Alors que Vaes & Linthorst Management Matching se concentre sur les postes de direction et de conseil d'administration, Xelect se concentre sur les postes de personnel et de cadres moyens avec des salaires allant jusqu'à 70 000 euros par an. Xelect va au-delà des exigences strictes telles que les diplômes et l'expérience. Elle se concentrer sur l'ensemble du tableau : ce qui motive le candidat, comment l'équipe pense-t-elle et comment assure-t-elle une adéquation durable ? "Il L'ADN d'une organisation est déterminant", explique Timo Theelen. "Il il ne s'agit pas seulement de trouver la personne qui convient, mais surtout de comprendre pourquoi elle convient. En tant que Si vous comprenez cela, vous posez les bases d'une collaboration fructueuse".
Monique Thommassen, directrice des ressources humaines de Leolux : "En tant qu'employeur, je suis très heureux de travailler avec Xelect. Elle comprendre en détail les besoins de Leolux et s'assurer que nous trouvons les bonnes personnes, qui s'intègrent parfaitement à notre équipe et à notre culture. Le nous permet de recruter les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement".
L'équipe de Xelect est composée de Kay Dings, Timo Theelen et Lisette van den Bercken. Tous trois ont suivi des études supérieures et font preuve de dynamisme et d'ambition. Leur est enrichie par les conseils avisés de Pascal Vaes et d'Evert Linthorst, qui cumulent à eux deux plus de 40 ans d'expérience dans le domaine du recrutement. Elle savent mieux que quiconque comment trouver l'adéquation parfaite, en se concentrant sur le développement des candidats et des entreprises et sur l'établissement de relations à long terme.
Notre procédure s'avère donc être un succès avéré, comme en témoigne notre impressionnant taux d'achèvement de 93%.
Pourquoi le bon marché est souvent cher
De nombreuses entreprises choisissent de s'occuper elles-mêmes de leur recrutement et de leur sélection, souvent dans l'idée que cela leur permet de réaliser des économies. Mais selon Xelect, cette approche peut en fait s'avérer plus coûteuse. "A Le mauvais appariement ne coûte pas seulement du temps et de l'argent, mais aussi de la confiance dans votre processus et votre équipe", explique Kay Dings. C'est pourquoi Xelect vous débarrasse complètement de ce souci, en vous proposant un processus d'admission complet et un processus d'intégration soigneusement guidé. "Nous ne se contente pas de transmettre des CV", déclare M. Dings. "Nous mettons l'accent sur les partenariats à long terme, et non sur les placements rapides. Chaque étape du processus compte". Un élément important de cette approche est la compréhension de la personnalité du candidat. Lisette van den Bercken peut utiliser des tests de personnalité pour évaluer la façon dont une personne gère le stress, travaille ensemble et s'intègre dans la culture d'une organisation. "Les compétences peuvent être formées, mais pas la personnalité", explique Lisette van den Bercken. "C'est pourquoi nous commençons toujours par nous demander qui est vraiment le candidat. En tant que c'est vrai, nous nous appuierons sur cela. Donc nous créons des jumelages qui sont couronnés de succès de façon permanente".
Ensemble vers le succès
Theelen souligne l'importance du travail d'équipe tout au long du processus : "Chez Xelect, nous trouvons le candidat qui convient parfaitement, mais l'entreprise joue un rôle crucial en l'accueillant chaleureusement. A Une bonne intégration est au moins aussi importante que le recrutement lui-même. Le est le moment où vous montrez, en tant qu'organisation, que vous êtes vraiment prêt à accueillir votre nouvel employé". Xelect apporte son soutien en cas de besoin à cet égard. "Nous Nous croyons en une approche commune", a poursuivi M. Theelen. "Nous L'entreprise, quant à elle, offre un environnement dans lequel le candidat se sent à l'aise et peut s'épanouir. Ensemble, nous garantissons un parcours qui non seulement commence par un bon choix, mais qui, en fin de compte, est durablement couronné de succès". Car, comme l'ajoute M. Dings, "une adéquation réussie n'est pas un accident ; c'est un processus dans lequel l'entreprise et nous-mêmes nous investissons. Ce n'est qu'en travaillant ensemble que nous créons les bases d'une croissance et d'une satisfaction à long terme".
Un partenaire qui voit plus loin
Qu'est-ce qui différencie Xelect ? Le La réponse est simple : l'implication. Le L'équipe de Xelect considère le recrutement non pas comme une transaction, mais comme une collaboration. Au Ils privilégient la qualité à la quantité et cela se reflète dans tout ce qu'ils font. Dings résume bien la situation : "Le recrutement est une profession. Le nécessite des connaissances, de l'expérience et la volonté d'écouter. A Envoyer un CV est une chose que tout le monde peut faire, mais trouver la personne idéale ? Cela est l'astuce. Le succès commence avec les bonnes personnes.
Le succès commence avec les bonnes personnes
Pour les entrepreneurs de Venlo et des environs, Xelect est le choix logique. Non pas parce qu'elle a le plus grand nombre de candidats, mais parce qu'elle trouve les bons candidats. "Notre énoncé de mission n'est pas anodin : nous assurons la croissance", explique-t-il.
Karin Zelissen, directrice de P&O Wonen Limburg : "Nous travaillons avec Xelect depuis plus d'un an. Nous sont satisfaits de la coopération personnelle et de l'efficacité du recrutement. Pour nous, il est important d'avoir un partenariat et une coopération à long terme, afin que la qualité du recrutement et de la sélection augmente au fil du temps. Xelect nous aide à attirer les bons talents de manière personnalisée. De plus, nous travaillons ensemble de manière agréable et efficace !"
Photo : Lisette van den Bercken, Timo Theelen et Kay Dings, consultants en recrutement.
