Rob van Oene: Die verarbeitende Industrie ist mehr als nur Technologie; sie bietet jungen Menschen viele Entwicklungsmöglichkeiten".
Land of Makers ist ein Verein im Rahmen von Entrepreneurial Venlo, in dem Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe Nordlimburgs gemeinsam an wichtigen Wissens- und Innovationsprojekten arbeiten. Die Dahinter steht der Gedanke, dass das Kollektiv wichtiger ist als die einzelnen Verbindungen. Durch die Bündelung der richtigen Kenntnisse und Erfahrungen will der Verband seine Mitgliedsunternehmen noch besser auf der Landkarte platzieren.
In der Region gibt es genügend Marktführer, die großartige Produkte herstellen.
Rob van Oene, Geschäftsführer von Mifa Aluminium BV und Vorstandsmitglied von Land of the Makers, weist auf die Bedeutung dieser Partnerschaft hin, spricht aber auch über die Herausforderungen, denen sich der Verband stellen muss. A Der Hauptgrund für die Gründung des Verbandes war die Unbekanntheit des Sektors. "In und rund um Venlo dreht sich ohnehin alles um Logistik und Agrar- und Ernährungswirtschaft. Wir Wir wollten uns besser Gehör verschaffen, um Arbeitnehmer aller Ebenen für die Region zu gewinnen und zu halten. Unter In dieser Region gibt es genügend Marktführer, die großartige Produkte herstellen, auch auf hohem internationalem Niveau."
Vier Säulen
Im Land der Macher stehen vier Säulen im Mittelpunkt: neue Technologien, Kreislaufwirtschaft, Prozessverbesserung und Humankapital. Von Für diese letzte Säule ist Oene zuständig. Hier stellt sich die Frage: Wie binden und begeistern wir Talente in dieser Region? "Talent ist ein weiter Begriff. Die kann ein Berufsanfänger sein, aber auch ein Student oder eine Person mit großem Talent, die seit Jahren aktiv ist, aber nie wirklich in der Branche vorankam. Als Unternehmen miteinander beraten, stellen Sie fest, dass es viele gemeinsame Themen gibt, bei denen wir uns gegenseitig helfen und stärken können. Unter diese Region beherbergt jedoch viele einzigartige Akteure, die es verdienen, gesehen zu werden. Die Es ist wichtig, den Menschen klar zu machen, dass es hier viele tolle Arbeitsplätze in gesunden Unternehmen gibt."
Mehr Sichtbarkeit schaffen
Laut Van Oene war auch Mifa Aluminium B.V. in dieser Region zunächst unbekannt. Das ist anno 2023 eindeutig besser. "Viele produzierende Unternehmen haben den Nachteil, dass sie in einem Industriegebiet angesiedelt sind, einem Ort, an den der Durchschnittsbürger nicht so leicht kommt. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns auf andere Weise sichtbarer machen. Aber davon sind wir noch weit entfernt. Die gibt es viele verschiedene Unternehmen, die alle etwas Einzigartiges herstellen. Verkaufen Sie das gut. Ihr Venlo kann nicht mit der Region Eindhoven verglichen werden, in der es viel Hightech gibt und die sich als Brainport präsentiert. Wir stellen Profile für Maschinenteile und Flugzeuge her. Aber es gibt auch ein Unternehmen wie Leolux, das in der Möbelindustrie führend ist; auch das ist eine Produktion. Also Es gibt mehrere Marktführer. Wir Wir brauchen die Hilfe des anderen, aber es kann schwierig sein, sich zu einigen.
Die Unternehmen helfen sich gegenseitig beim Austausch von Personal und bei der gemeinsamen Nutzung freier Stellen.
Humankapital
Bei der Einführung des "Land of Makers" wurde sorgfältig über Einheitlichkeit, Slogans, Website-Inhalte und mehr nachgedacht. "Wir Wir wollen den Menschen zeigen, was wir zu bieten haben und wie wir die Mitgliedsunternehmen unterstützen können". Das Humankapital, so Van Oene, ist eine Säule, aus der seiner Meinung nach viele großartige Entwicklungen hervorgegangen sind. "Wir zum Beispiel die Kreditaufnahme und -vergabe an Hochschulen. Das ist wegen der saisonalen Einflüsse, denen manche Unternehmen bei der Auftragslage ausgesetzt sind, wichtig. In Zeiten der Flaute können Sie Mitarbeiter an andere Unternehmen ausleihen, die zu dieser Zeit einen höheren Personalbedarf haben. Sie bleiben übrigens auf der Gehaltsliste ihres eigenen Unternehmens. Die Die anderen bekommen motivierte Mitarbeiter, die sofort einsatzfähig sind."
Schnelles Umschalten
Auch die Mifa selbst nutzte die Vorteile dieser Zusammenarbeit im Bereich Humankapital. Also hat sie vorübergehend eine Reihe von Produktionsmitarbeitern von Vostermans Companies, einem Spezialisten für Lüftungsanlagen, übernommen. Personal, das ähnliche Arbeiten bei seinem eigenen Arbeitgeber ausführt. "Wenn Wenn man auf dem regulären Arbeitsmarkt qualifiziertes Personal finden will, ist das schwieriger. Dank dieser Konstruktion können wir schnell handeln, um eine Spitze abzufangen. Das mehr Unternehmen zu tun. Die ist eine weitere Möglichkeit, sich gegenseitig zu helfen. Dort ist keine Entsendeagentur dazwischen und Sie arbeiten zu fairen Preisen. Unter Insgesamt gibt es etwa 15 Mitglieder im Land der Macher, die intensiv an dieser Säule mitarbeiten."
Dank der Produktionsunternehmen gibt es viele Karrieremöglichkeiten.
Kandidaten teilen
Diese Unternehmen tauschen nicht nur Personal aus, sondern helfen sich auch gegenseitig beim Austausch von Stellenangeboten. "Wenn Wenn wir einen Käufer suchen und wissen, dass ein anderes Unternehmen ebenfalls auf der Suche ist, können wir uns gegenseitig die guten Kandidaten empfehlen, die bei uns gerade nicht in Frage kommen. Ja, Auf der einen Seite sind wir eine Art Konkurrenten, aber wir helfen uns auch gegenseitig, indem wir diese Informationen weitergeben. Manchmal gibt es mehrere gute Kandidaten, die gut zu einem anderen Unternehmen passen. Nach Nach Rücksprache mit dem Bewerber können Sie den Lebenslauf weitergeben". Van Oene führt ein weiteres Beispiel für die Zusammenarbeit im Bereich Humankapital an. "Hier arbeiten Studenten an Wochenenden, die im Laufe der Zeit eine feste Stelle suchen. Als Wenn wir dafür nicht genug Platz haben, geben wir sie an ein anderes Unternehmen weiter. Also in der Region aktiv bleiben, anstatt in einen anderen Teil des Landes zu gehen. Bleiben Sie also nicht auf Ihrer Insel, sondern suchen Sie die Zusammenarbeit mit anderen Produktionsunternehmen. Wir Auf lange Sicht brauchen wir einander dringend."
Angenehmes Wohnumfeld
Neben dem Angebot an attraktiven Arbeitsplätzen muss aber noch mehr getan werden, um die Region Nordlimburg für gut ausgebildete Arbeitskräfte attraktiv zu machen. Neben den Unternehmen sollten auch die Behörden, Ausbildungsinstitute und andere Einrichtungen ihren Beitrag leisten, damit die Studenten hierher kommen, um zu studieren und auch bleiben. Dank des angenehmen Lebensklimas. "Wir sollten in der Tat ihre Kräfte bündeln. Dort Es wurden gute Schritte gemacht, aber es gibt noch viel zu tun. Ihr Als Unternehmen können Sie individuell Kommunikationslinien aufbauen, aber in Partnerschaften kann dies noch stärker sein. Organisieren Sie Veranstaltungen oder Wissenstreffen, um Schüler mit der Technologie vertraut zu machen und sie zu begeistern. Das bringt vielleicht nicht sofortige Vorteile, aber in Zukunft werden sich mehr junge Menschen für ein Ingenieurstudium entscheiden. Das geht über das Ingenieurwesen hinaus, wir brauchen auch Leute aus anderen Studiengängen, z. B. aus dem Personalwesen und dem Vertrieb. Wir brauchen also Leute aus anderen Studiengängen. Dank dieser Produktionsunternehmen gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten an vielen Fronten. Und Wenn die neue Generation es nicht in der allgemeinen Bildung lernt, kann es in den Unternehmen selbst geschehen. Schauen Sie sich unsere eigene Mifa-Akademie an. Wir Wir bieten praktische Schulungen an, bei denen Menschen aus unserem eigenen Unternehmen und aus anderen Organisationen lernen können. Redet miteinander und ihr werdet weiter kommen."
