Colonne Lidy Rutten
Avec plus de 1 200 entreprises membres de notre association Ondernemend Venlo, en tant que gestionnaire de parc, je "vais quelque part" lors des visites d'entreprises. En fait, les visites d'entreprises sont la proverbiale cerise sur le gâteau de l'excellent travail que j'ai, et malgré mon emploi du temps chargé, je trouve toujours du temps pour elles. Lorsque vous avez l'occasion de jeter un coup d'œil dans les coulisses de tant d'endroits différents, vous finissez par avoir une sorte d'antenne de la situation sanitaire d'une entreprise. Souvent, dès que l'on entre dans une entreprise, on peut sentir l'atmosphère qui y règne et savoir si l'on ressent et goûte - comme j'aime à le dire - le "bonheur au travail". Je suis convaincu qu'une bonne ambiance et le bonheur au travail contribuent activement à la santé des employés d'une entreprise. Et vice versa : les personnes qui ne sont pas heureuses dans leur travail sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de santé que les employés qui le sont.
Aujourd'hui, on voit de plus en plus d'entreprises prendre leurs responsabilités dans ce domaine et, par exemple, soutenir activement les activités sportives de leurs employés. Il s'agit parfois d'une contribution à l'abonnement à la salle de sport ou, par exemple, d'une aide à la participation à un événement comme le Venloop. Dans ce dernier cas, on constate de plus en plus que la participation commune permet réellement de renforcer l'esprit d'équipe et que l'employeur sponsorise également des vêtements d'uniforme dans ce contexte, pour ne citer qu'un exemple. Je constate aussi très régulièrement que les employés reçoivent des fruits de travail "de la part du patron", et qu'ils sont également prêts sur le comptoir lorsque les visiteurs entrent.
Lorsque vous recrutez de nouveaux employés, vous constatez que les grandes entreprises, en particulier, ont ce type d'organisation secondaire. promouvoir activement les conditions de travail. Dans les petites PME, cela ne va pas toujours de soi, souvent pour des raisons financières. Le fait que les employés attendent de plus en plus cela n'est, à mon avis, pas toujours justifié. Bien entendu, en tant que salarié, vous avez aussi votre propre responsabilité en matière de santé. Car des employés heureux ne sont pas seulement importants pour l'employeur, mais aussi pour l'employé lui-même. Le bonheur au travail, c'est quelque chose que l'on crée ensemble !
Lidy Rutten
Gestionnaire du parc
T 06-22 029 721
E lidy.rutten@ondernemendvenlo.nl
w entrepreneurendvenlo.nl/parkmanager
