Rob van Oene : L'industrie manufacturière est plus que de la technologie, il offre aux jeunes de nombreuses possibilités de développement
Land of Makers est une association qui fait partie d'Entrepreneurial Venlo et qui permet aux entreprises de l'industrie manufacturière du Limbourg du Nord de collaborer à des projets clés en matière de connaissances et d'innovation. Le L'idée sous-jacente est que le collectif est plus important que les liens individuels. En mettant en commun les connaissances et l'expérience appropriées, l'association vise à placer ses entreprises membres encore mieux sur la carte.
La région compte suffisamment de leaders du marché qui fabriquent des produits de grande qualité.
Rob van Oene, directeur général de Mifa Aluminium BV et membre du conseil d'administration de Land of the Makers, souligne l'importance de ce partenariat, mais évoque également les défis auxquels l'association est confrontée. A La principale raison de la création de l'association était la méconnaissance du secteur. "En et autour de Venlo ont tendance à tourner autour de la logistique et de l'agroalimentaire. Nous Nous voulions mieux nous faire entendre afin d'attirer et de retenir des travailleurs de tous niveaux dans la région. Au cette région compte suffisamment de leaders du marché qui fabriquent d'excellents produits, même à un niveau international élevé".
Quatre piliers
Au sein du Land of Makers, quatre piliers sont essentiels : les nouvelles technologies, la circularité, l'amélioration des processus et le capital humain. De Oene est responsable de ce dernier pilier. La question qui se pose ici est la suivante : comment lier et enthousiasmer les talents dans cette région ? "Le talent est un concept très large. Le peut être un débutant, mais aussi un étudiant ou une personne de grand talent qui a été active pendant des années mais n'a jamais vraiment progressé dans l'industrie. En tant que Les entreprises qui se consultent mutuellement constatent qu'il existe de nombreux thèmes communs sur lesquels nous pouvons nous aider et nous renforcer mutuellement. Au cette région abrite néanmoins de nombreux acteurs uniques qui méritent d'être vus. Le Il est important de faire comprendre aux gens qu'il y a beaucoup d'excellents emplois dans des entreprises saines ici".
Rendre plus visible
Selon M. Van Oene, Mifa Aluminium B.V. n'était pas non plus connue dans cette région au départ. Cela est nettement meilleure en 2023. "De nombreuses entreprises manufacturières ont le handicap d'être situées dans une zone industrielle, un endroit où le citoyen moyen ne vient pas facilement. C'est pourquoi il est important de se rendre plus visible par d'autres moyens. Mais nous sommes loin du compte. Le Il existe de nombreuses entreprises différentes qui fabriquent toutes quelque chose d'unique. Vendez-le bien. Votre ne peut pas comparer Venlo à la région d'Eindhoven, qui dispose d'un grand nombre de technologies de pointe et se présente comme Brainport. Nous fabriquent des profilés pour les pièces de machines et les avions. Mais il y a aussi une entreprise comme Leolux qui est un leader dans l'industrie du meuble ; cela aussi, c'est de la fabrication. Donc il existe plusieurs leaders sur le marché. Nous ont besoin de l'aide des uns et des autres, mais il peut être difficile de s'unir".
Les entreprises s'entraident en échangeant du personnel et en partageant les postes vacants.
Le capital humain
Lors du lancement du Pays des faiseurs, l'unité, les slogans, l'interprétation du site web, etc. ont fait l'objet d'une réflexion approfondie. "Nous Nous voulons montrer aux gens ce que nous avons à offrir et comment nous pouvons soutenir les entreprises membres". Le capital humain, selon M. Van Oene, est un pilier à partir duquel il pense que de nombreux développements importants ont vu le jour. "Nous ont des emprunts et des prêts collégiaux, par exemple. Cela est important en raison des influences saisonnières auxquelles certaines entreprises sont confrontées dans leurs carnets de commandes. En période de creux, vous pouvez prêter des employés à d'autres entreprises dont les besoins en personnel sont plus importants à ce moment-là. Elle restent d'ailleurs salariés de leur propre entreprise. Le l'autre obtient des employés motivés qui sont immédiatement employables".
Commutation rapide
La Mifa elle-même a également tiré parti de cette collaboration en matière de capital humain. Donc elle a repris temporairement un certain nombre de travailleurs de production de Vostermans Companies, un spécialiste des équipements de ventilation. Le personnel effectuant un travail similaire chez son propre employeur. "Si Il est plus difficile de trouver du personnel qualifié sur le marché du travail ordinaire. Grâce à cette construction, nous pouvons agir rapidement pour absorber un pic. Cela faire plus d'entreprises. Le est une autre façon de s'entraider. Il y a n'est pas une agence de détachement entre les deux et vous travaillez avec des tarifs équitables. Au Au total, une quinzaine de membres du Land of Makers travaillent intensivement ensemble sur ce pilier".
Grâce aux entreprises manufacturières, les opportunités de carrière sont nombreuses
Les candidats partagent
Outre l'échange de personnel, ces entreprises s'aident également à partager les offres d'emploi. "Si nous cherchons un acheteur et savons qu'une autre entreprise fait de même, nous pouvons encore nous recommander mutuellement les bons candidats qui sont juste à côté de la plaque avec nous. Oui, D'un côté, nous sommes en quelque sorte des concurrents les uns des autres, mais nous nous aidons aussi mutuellement en partageant ces informations. Parfois, plusieurs bons candidats conviennent à une autre entreprise. Après consultation avec le candidat, vous pouvez partager le CV". M. Van Oene cite un autre exemple de coopération en matière de capital humain. "Ici, des étudiants travaillent le week-end et, avec le temps, cherchent un emploi permanent. En tant que nous n'avons pas assez d'espace pour cela, nous les soumettons à une autre entreprise de fabrication. Donc rester actives dans la région au lieu de partir dans une autre partie du pays. Par conséquent, ne restez pas sur votre île, mais cherchez à collaborer avec d'autres entreprises manufacturières. Nous ont désespérément besoin l'un de l'autre à long terme".
Un cadre de vie agréable
Mais au-delà de l'offre d'emplois attrayants, il faut faire davantage pour rendre la région du Limbourg du Nord attrayante pour le personnel bien formé. Outre les entreprises, les pouvoirs publics, les établissements d'enseignement et d'autres institutions doivent également faire leur part pour que les étudiants viennent étudier dans la région et y restent. Grâce à un climat de vie agréable. "Nous devraient en effet unir leurs forces. Il y a De bonnes mesures ont été prises, mais il reste encore beaucoup de progrès à faire. Votre En tant qu'entreprise, vous pouvez établir des lignes de communication individuelles, mais celles-ci peuvent être encore plus fortes dans le cadre de partenariats. Organisez des événements ou des réunions d'information pour présenter la technologie aux étudiants et susciter leur enthousiasme. Cela ne produira peut-être pas d'avantages immédiats demain, mais à l'avenir, davantage de jeunes choisiront l'ingénierie. Au-delà de l'ingénierie, nous avons également besoin de personnes issues d'autres filières, telles que les ressources humaines et la vente. Nous ont donc besoin de personnes issues d'autres formations. Grâce à ces entreprises manufacturières, les possibilités de carrière sont nombreuses et variées. Et si la nouvelle génération ne l'apprend pas par le biais de l'enseignement général, elle peut le faire dans les entreprises elles-mêmes. Prenons l'exemple de notre propre académie, la Mifa Academy. Nous fournir une formation pratique où les personnes de notre propre entreprise, ainsi que d'autres organisations, peuvent apprendre. Parlez entre vous et vous irez plus loin".
