Un événement spécial aura lieu le mardi 15 avril au Supply Chain Valley's Innovation Hub de 16h30 à 19h30, avec plusieurs intervenants qui aborderont les défis liés aux questions générationnelles ainsi que l'impact de l'IA sur le lieu de travail. Monique Snijders, conseillère sur le marché du travail à l'UWV, et Rian Dings, directeur de Techkicks, sont étroitement associés à cette journée.
Vous participez à cette journée en tant que conseiller du marché du travail de l'UWV. Ce qu'il faut faire votre rôle est-il exactement le 15 avril ?
"Je parle du marché du travail régional actuel du Limbourg du Nord et des solutions à la pénurie, y compris l'utilisation de l'IA et la gestion des générations. La question clé ici est : comment les entrepreneurs peuvent-ils anticiper ces défis du marché du travail ?"
Traiter plus consciemment avec les différentes générations au sein de votre entreprise
Quels conseils souhaiteriez-vous donner aux entrepreneurs à cet égard ?
"Embrassez la dernière génération qui arrive ! Elle disposent des connaissances théoriques les plus récentes, savent comment le monde s'est développé numériquement et ont des idées fraîches et nouvelles. Outre les informations que je fournis lors de ma présentation, nous présentons un certain nombre de déclarations sur ces développements. Les entrepreneurs peuvent en discuter.
Et cela fonctionne dans la pratique ?
"Dans les ateliers, on remarque que la nouvelle génération soutient les anciennes générations dans le déploiement de l'automatisation, entre autres, et qu'elle ose critiquer les processus de travail dépassés. Le La génération plus âgée peut servir de caisse de résonance aux jeunes et les former à la tolérance à la frustration et à la gestion de l'énergie".
Les entrepreneurs de cette région sont-ils suffisamment ouverts à cette idée ?
"En observant l'évolution du marché du travail dans le Limbourg du Nord, je conseillerais aux entrepreneurs de prendre les devants. Mais cela ne doit pas coûter beaucoup d'énergie ni d'argent. C'est pourquoi je dis : traitez de manière plus consciente les différentes générations au sein de votre entreprise. De petits changements dans l'atelier, par exemple en ce qui concerne la gestion des générations, peuvent déjà entraîner beaucoup de changements.
Les entrepreneurs sont souvent des personnes têtues. Comment les convaincrez-vous en tant que consultant sur le marché du travail ?
"Je souhaite avant tout informer et conseiller les entrepreneurs. Outre ma carrière à l'UWV, j'ai toujours travaillé en tant que femme d'affaires. Pendant la semaine, je travaillais à l'UWV et le week-end, je vendais des fruits et des légumes au marché de Venlo avec ma famille. Le Je sais donc qu'un entrepreneur est toujours confronté à de nombreux défis et qu'il a l'habitude de prendre les rênes lui-même".
Vous accordez une grande importance à la gestion des générations. Comment les entrepreneurs peuvent-ils s'attaquer à ce problème ?
"Le Limbourg est la région où le vieillissement de la population est le plus marqué. Le Le nombre de personnes de plus de 55 ans employées dans le Limbourg est le plus élevé des Pays-Bas. Les entrepreneurs peuvent anticiper cette situation en prêtant attention à l'employabilité durable des plus de 55 ans. Le présent Il pourrait s'agir d'établir un lien entre la nouvelle génération, qui connaît la technologie sur le lieu de travail, et l'employé plus âgé, qui possède une grande expérience de la vie et des connaissances professionnelles. Les entreprises ont un rôle important à jouer en continuant à encourager leurs employés en termes de formation. Cela ne doit pas toujours se faire directement dans les établissements d'enseignement, mais peut aussi se faire grâce à l'apprentissage sur le lieu de travail avec un collègue. A Le développement tout au long de la vie est extrêmement important. Nous remarque que les plus de 55 ans d'aujourd'hui sont beaucoup plus ouverts que la même tranche d'âge il y a quelques années. Cette génération plus âgée a grandi avec les ordinateurs et sait que les développements sont rapides.
Et c'est donc l'inverse qui se produit, dites-vous ? Le le travailleur âgé guide la nouvelle génération. Et la nouvelle génération enseigne les derniers développements à la génération des plus de 55 ans ?
"C'est vrai ! C'est pourquoi, à l'UWV, nous disons : associez-les et vous obtiendrez une situation gagnant-gagnant. C'est ainsi que l'on obtient les meilleures solutions sur le lieu de travail. Dan vous avez des politiques durables et c'est aussi très tendance. Elle Continuer à se guider et à se motiver mutuellement au quotidien. Le Le senior se laisse entraîner par l'enthousiasme du nouveau venu et le plus de 55 ans continue d'encourager le plus jeune à mettre en œuvre de nouvelles idées, étape par étape, dans le processus d'entreprise. Elle n'ont pas à changer immédiatement l'ensemble de l'organisation, mais ils apportent une contribution importante à la croissance et au développement".
Le déploiement de l'IA est-il la solution au problème ?
"Selon l'UWV, l'intelligence artificielle n'est pas la solution aux tensions sur le marché du travail, mais l'une des solutions. Nous publient un rapport annuel présentant des solutions et des conseils aux employeurs sur la manière de gérer les tensions sur le marché du travail. La technologie est souvent utilisée en combinaison avec d'autres solutions mentionnées. Par exemple, un outil pour aider les personnes éloignées du marché du travail à trouver un emploi, ou comme assistant d'un chercheur, par exemple, pour obtenir certaines informations plus rapidement. Donc libère du temps et de l'espace pour d'autres aspects dans l'intérêt de cette recherche".
Tout le monde est-il conscient de l'importance de l'IA ?
"Il y aura toujours une certaine peur du changement parmi une partie de la population, tout comme lors de l'avènement de la machine à vapeur et de l'ordinateur personnel. Nous L'utilisation de l'IA permet de réaliser de très belles choses. Pensez aux pathologies des personnes éloignées du marché du travail. Supposons qu'une personne souffre d'aphasie. Dan Il existe une solution qui permet d'utiliser l'IA pour lire dans les pensées et de communiquer par l'intermédiaire de l'ordinateur vocal. Ou une personne malvoyante ou même aveugle peut passer sur un texte à l'aide d'une sorte de stylo braille pour s'imprégner de l'histoire. Dan Je pense : vive l'IA ! Le n'est pas une chose isolée, mais un outil très utile pour rendre le travail plus accessible à certains groupes ou pour le concevoir différemment. C'est pourquoi l'UWV ne considère pas la technologie comme la solution au marché du travail, mais comme un excellent complément !
L'inscription à cet événement est possible via le site web de Ondernemend Venlo :
www.ondernemendvenlo.nl/events/bijeenkomst-arbeidsmarkt
En outre Rian Dings est étroitement associée à cette réunion qui a pour thème "Le marché du travail". "Le L'organisation réelle de cet événement est entre les mains de notre commission du marché du travail et du développement des connaissances, dont je suis membre", a déclaré M. Dings. "Il car il est de plus en plus difficile de trouver des personnes qualifiées qui connaissent les évolutions technologiques. Il est donc important que chacun reçoive les bonnes informations à ce sujet. Surtout lorsqu'il s'agit des différentes générations actuellement actives sur le marché du travail. Il existe de nombreuses différences en termes de connaissances. Au Les jeunes sont encore 50 % à la connaître, mais les travailleurs plus âgés sont beaucoup moins nombreux. Au chaque groupe d'âge, cela diminue définitivement de 10 %".
Pensez à l'IA comme à un nouveau collègue qui vous facilite le travail et prend en charge certaines de vos tâches.
Pour réussir sur le marché du travail, M. Dings estime qu'il est important d'avoir une connaissance suffisante des évolutions technologiques. Celles-ci évoluent rapidement : "Ceux qui ne les connaissent pas finiront par être mis à l'écart". En tant que directrice de Techkicks, son objectif est de présenter les évolutions intéressantes. "La technologie est très amusante. Il existe de nombreuses applications, tant pour les entreprises que pour les établissements d'enseignement. Le L'idée sous-jacente est de garantir et d'améliorer l'avenir du marché du travail." En ce qui concerne les avantages sur le lieu de travail, elle déclare : "Considérez l'IA comme un nouveau collègue qui facilite votre travail et prend en charge certaines de vos tâches. Cela Les personnes concernées sont motivées pour recommencer à effectuer elles-mêmes d'autres tâches."
Dings admet que tout le monde n'est pas encore suffisamment conscient de ces avantages. "Nous On entend encore régulièrement des histoires de robots sabotés parce que les gens ne veulent pas travailler avec eux. Elle le voient comme une machine qui s'empare de leur travail. Mais bien sûr, ce n'est pas le cas. Le est un ajout, exactement comme le souligne Monique. Il y a de nouvelles formes de coopération apparaissent, dont la technologie fait partie. Cela crée plus d'espace pour que les employés actuels puissent accomplir d'autres tâches. En outre, les personnes restent indispensables. Quelqu'un doit prendre des responsabilités dans cette combinaison de travailleurs réguliers et d'outils technologiques".
