Gisteren vond de bijeenkomst ‘Klaar voor de arbeidsmarkt van morgen?’ plaats, waar deelnemers werden meegenomen in de belangrijkste trends die de toekomst van de arbeidsmarkt bepalen. In een tijd van snelle veranderingen is het essentieel dat organisaties zich bewust zijn van de uitdagingen én kansen die de veranderende arbeidsmarkt met zich meebrengt.
Tijdens het event werden drie centrale thema’s belicht: vergrijzing, technologische ontwikkelingen (zoals AI) en het effectief inzetten van verschillende generaties op de werkvloer.
Monique Snijders van het UWV trapte af met inzichten over generatiemanagement en de impact van de vergrijzing op de arbeidsmarkt. Haar presentatie zette aan tot nadenken over hoe organisaties de waardevolle kennis van oudere werknemers kunnen behouden én hoe zij tegelijkertijd jong talent kunnen aantrekken en ontwikkelen.
Vervolgens nam Rob Adams van Six Fingers ons mee in de wereld van technologie en toekomstdenken. Hij benadrukte dat de toekomst zich misschien niet laat voorspellen, maar dat je je als organisatie wél strategisch kunt voorbereiden. Met voorbeelden en inspirerende denkrichtingen liet hij zien hoe technologische innovaties, waaronder AI, kansen bieden om processen te verbeteren en toekomstbestendig te worden.
De afsluitende discussie, geleid door dagvoorzitter Joop Aerdts, bood veel ruimte voor interactie, het delen van praktijkervaringen en het stellen van vragen. De aanwezigen waardeerden de open dialoog en de concrete take-aways die zij mee naar huis konden nemen.
De bijeenkomst werd afgesloten met een buffet en borrel, waarbij volop gelegenheid was tot netwerken en het verdiepen van de gesprekken.
De opkomst, betrokkenheid en positieve reacties bevestigen dat dit thema leeft. We kijken terug op een waardevolle en inspirerende bijeenkomst en gaan hier einde van het jaar (oktober) nog een vervolg aan geven op basis van de input van de aanwezigen.
Heb je vragen of wens je meer informatie over dit thema? Neem dan gerust contact met ons op.
